半年以内离职补偿标准是什么

（一）计算经济补偿时，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位违法解除劳动合同等存在法定情形，劳动者可能获得双倍经济补偿，具体要根据实际离职原因和单位行为判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。比如月均工资5000元，工作不满半年，单位给2500元补偿。
3.若单位违法解除合同等，赔偿标准或不同，可能双倍补偿，具体看离职原因和单位行为。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，用人单位违法解除劳动合同等法定情形赔偿标准可能不同。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿与劳动者工作年限和月平均工资相关。工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资补偿，不满半年是半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。比如月平均工资5000元，工作不满半年，单位应支付2500元补偿。而当用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形时，劳动者可主张双倍经济补偿等不同赔偿标准，具体需结合实际离职原因和单位行为判定。如果遇到劳动补偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

1.经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如月平均工资5000元，工作不满半年，单位应支付2500元补偿。
2.当用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形，劳动者能主张的赔偿标准不同，可能是双倍经济补偿等。最终赔偿要依据实际离职原因和单位行为综合判定。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商补偿事宜。若协商无果，可收集工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的认可。比如工作三年，就应获得三个月工资的经济补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿，保障了劳动者在该区间的合法权益。
（3）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，合理界定了短期工作劳动者的补偿标准。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，确保补偿金额公平合理。
（5）若用人单位违法解除劳动合同等，劳动者可能获得双倍经济补偿，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
经济补偿计算受多种因素影响，不同离职原因和单位行为对应不同补偿标准，建议咨询以准确分析。