提前辞退有什么补偿吗

没有合法理由辞退员工的，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

如果员工因严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付补偿。

若因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，单位应当支付经济补偿。

和单位协商补偿不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：用人单位提前辞退劳动者的补偿或赔偿需根据具体情形确定，违法辞退需支付双倍赔偿金，劳动者存在法定过错被辞退无需补偿，非过错原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前辞退劳动者分三种情形处理。一是违法辞退，即用人单位无合法理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二是过错辞退，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。三是非过错辞退，如劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍无法胜任等，用人单位需支付经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对辞退补偿或维权流程有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

用人单位提前辞退劳动者的补偿问题需依据具体辞退原因确定不同处理方式，违法辞退需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，非过错性辞退需支付经济补偿，劳动者存在法定过错时单位无需补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.违法辞退的补偿。若单位无合法理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2.非过错性辞退的补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，单位需按上述经济补偿标准支付补偿。

3.劳动者过错情形的处理。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退时无需支付补偿。

4.维权途径。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护权益。

法律分析：
（1）违法辞退的补偿。用人单位无合法依据提前辞退劳动者，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）劳动者过错辞退的补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付补偿。

（3）非过错原因辞退的补偿。因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退的，需支付经济补偿。

（4）维权途径。劳动者与单位协商补偿不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者应保留劳动合同、工资条等证据，以便维权时证明劳动关系及工资标准；不同辞退情形的补偿规则不同，建议遇到纠纷时咨询专业人士分析具体案情。

（一）违法辞退的补偿
用人单位违法辞退劳动者时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳动者过错情形下的辞退
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

（三）非过错原因的辞退
若因劳动者不能胜任工作等非过错原因被辞退，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

（四）维权途径
劳动者与用人单位就补偿事宜协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。