了解一下试用期后辞工社保是按多少交

1.起诉加班事宜，合理诉求通常有赔偿。用人单位安排加班，要按规定付加班费。工作日加班付1.5倍工资，休息日加班且无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。 2.单位未依法支付，劳动者起诉，合理诉求会获法院支持。 3.劳动者因单位未及时足额付加班费解除合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年补一个月工资。 4.劳动者需对加班事实举证，如提供考勤、加班通知等证据。

1.入职连续被辞退有无补偿分情况。因劳动者过错，如试用期能力不达标、严重违反考勤制度，单位辞退无需补偿。 2.非劳动者过错，像单位经济性裁员、无过失性辞退，要依法支付补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.单位违法辞退，要付双倍赔偿金。劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。

公司可在规章制度中规定旷工解除劳动合同的情形，但需合法合规。若员工严重违反此规定，公司可依法解约。 公司制定涉及旷工的规章制度，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且内容不得违法，还需公示或告知劳动者。 若公司以旷工为由解除劳动合同，需提供员工旷工事实和规章制度依据的证据，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。 建议公司： 1.完善规章制度，明确旷工解除合同的天数及相应流程。 2.严格履行民主程序和公示告知义务。 3.注重收集和保留员工旷工的证据。

（一）若孕妇主动辞职且不存在用人单位违法情形，通常无补偿，建议孕妇考虑自身情况谨慎决定是否辞职。 （二）若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况，孕妇主动辞职可要求用人单位支付经济补偿。孕妇要注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）若适用简易程序，法院会在立案之日起三个月内审结，一般开庭后不久就会出结果，当事人可耐心等待，也可在合理时间后联系法官询问。 （二）若适用普通程序，法院需在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。期间若案件简单、争议小，结果会较快出来；若案件复杂、证据多，出结果时间会较长，当事人可定期与承办法官沟通案件进展。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

（一）对于未签订合同证明劳动关系，收集证据可从以下方面着手：工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录；单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证；劳动者填写的单位招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。 （二）电子证据和视听资料，如业务往来的电子邮件、工作群聊天记录、视频监控，若能证明与用工单位有实际劳动行为关联，也可作为证据。 （三）收集证据要注意合法性和关联性，必要时可申请劳动仲裁机构或法院调查取证。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

（一）若从事接触职业病危害作业，应及时安排离岗前职业健康检查，疑似职业病病人要积极配合诊断和医学观察，待相应情形消失前合同自动顺延。 （二）女职工处于孕期、产期、哺乳期，安心休假，合同会顺延至哺乳期满。 （三）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，按国家工伤保险规定处理合同期限。 （四）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，安心治疗，合同自动顺延至医疗期结束。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.产假结束公司不解除合同，一般对员工有益。若员工想离职，转正后提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知。 2.员工想继续工作，但公司有不安排岗位、拖欠工资等侵权行为，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据。 3.先与公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同、支付工资等。对仲裁不服，可起诉至法院。

根据你描述的情况，单位让你24小时值班且没有补休和经济补偿，仅有一个40块钱的夜班费，这可能违反了劳动法中关于加班补偿的规定。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。连续缴纳养老保险20年是你的个人行为，与单位无关。至于公休假只有五天，这要看你所在单位的具体规定以及你的工作年限等因素。一般来说，劳动者享有法定的带薪年休假，具体天数根据工作年限有所不同。如果你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，可以先与单位进行沟通协商，要求合理的加班补偿和休假安排。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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结论： 工资超过一月未发，劳动者可向劳动局投诉来维护自身权益。 法律解析： 法律规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位超过一个月未发工资，属于无故拖欠工资的违法行为。劳动者向劳动局投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证实用人单位存在欠薪事实。劳动局接到投诉后会依法调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。如果您在工资发放方面遇到类似问题，为了更妥善地解决，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。