未签订合同要怎样证明有劳动关系

（一）对于未签订合同证明劳动关系，收集证据可从以下方面着手：工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录；单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证；劳动者填写的单位招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。
（二）电子证据和视听资料，如业务往来的电子邮件、工作群聊天记录、视频监控，若能证明与用工单位有实际劳动行为关联，也可作为证据。
（三）收集证据要注意合法性和关联性，必要时可申请劳动仲裁机构或法院调查取证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.未签合同，可通过多种凭证证明劳动关系。工资支付凭证如工资条、转账记录，能体现单位与劳动者的经济联系。
2.单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份。
3.劳动者填写的招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可作为依据。
4.考勤记录可反映工作时间规律。
5.其他劳动者的证言也有效。
6.电子证据和视听资料，能证明实际劳动关联也可作证据。收集证据要合法、有关联，必要时可申请机构调查。

结论：
未签订合同时，可通过工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等证明劳动关系，电子证据和视听资料若有关联也可作为证据，收集证据要注意合法性和关联性。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，在未签订书面劳动合同的情况下，为了保障劳动者的合法权益，可通过多种凭证来证明劳动关系。工资支付凭证或记录是单位与劳动者经济往来的直接体现；单位发放的证明身份的证件能表明劳动者在单位的身份；招用记录可证明劳动者被单位招用的事实；考勤记录能反映劳动者的工作时间规律；其他劳动者的证言则从侧面印证劳动关系。电子证据和视听资料若能证明与用工单位有实际劳动行为关联，同样具有证明效力。收集证据时，合法性和关联性是关键，这能确保证据在法律上被认可。若遇到证据收集困难等问题，可申请劳动仲裁机构或法院调查取证。如果您在证明劳动关系方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签订合同时可通过多种凭证证明劳动关系。工资支付凭证或记录、单位发放的证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，均能起到证明作用。并且，业务往来电子邮件、工作群聊天记录、视频监控等电子证据和视听资料，若能证明与用工单位有实际劳动行为关联也可作为证据。

为有效证明劳动关系，建议如下：
1.日常留意保留工资条、银行转账记录等工资支付相关凭证。
2.妥善保管单位发放的“工作证”“服务证”等证件。
3.留存自己填写的“登记表”“报名表”等招用记录。
4.如有条件，可自行记录考勤情况。
5.与其他劳动者保持良好沟通，可能需要其提供证言。收集证据要确保合法性、关联性，必要时可借助劳动仲裁机构或法院调查取证。

法律分析：
（1）在未签订合同的情况下，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要依据，如工资条、银行转账记录，能直接呈现单位与劳动者之间的经济往来。
（2）单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，可直观表明劳动者与单位的关系。
（3）劳动者填写的单位招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也是证明劳动关系的有力凭证。
（4）考勤记录可以体现劳动者的工作时间规律，是证明劳动关系的有效证据。
（5）其他劳动者的证言同样能起到证明作用。此外，业务往来的电子邮件、工作群聊天记录、视频监控等电子证据和视听资料，若与实际劳动行为有关联，也可作为证据。

提醒：收集证据要确保合法、有关联，遇到困难可申请劳动仲裁机构或法院调查取证，不同案情证据收集有差异，建议咨询进一步分析。