劳动合同自动顺延条件是什么

（一）若从事接触职业病危害作业，应及时安排离岗前职业健康检查，疑似职业病病人要积极配合诊断和医学观察，待相应情形消失前合同自动顺延。
（二）女职工处于孕期、产期、哺乳期，安心休假，合同会顺延至哺乳期满。
（三）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，按国家工伤保险规定处理合同期限。
（四）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，安心治疗，合同自动顺延至医疗期结束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.从事接触职业病危害作业者，未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期，合同顺延到相应情形消失。
2.女职工孕期、产期、哺乳期，合同顺延至哺乳期满。
3.患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力，按工伤保险规定处理合同期限。
4.劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，合同顺延到医疗期结束，保障劳动者权益。

结论：
劳动合同自动顺延需符合法定情形，如接触职业病危害作业未检查、女职工三期、患职业病或工伤、患病或非因工负伤在医疗期内等。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同自动顺延至相应情形消失。女职工处于孕期、产期、哺乳期时，合同顺延至哺乳期满。劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定处理合同期限。劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内，合同顺延至医疗期结束。这些规定是为保障劳动者权益，防止用人单位在特定期间随意终止合同。若遇到劳动合同顺延相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同自动顺延是为保障劳动者权益，避免用人单位在特定期间随意终止合同，需满足法定情形。

当劳动者从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，合同自动顺延至相应情形消失。女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同顺延至哺乳期满。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，按国家有关工伤保险规定执行合同期限。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，合同自动顺延至医疗期结束。

为保障劳动者权益，用人单位应及时了解员工情况，在符合顺延情形时主动顺延合同。劳动者自身也应增强法律意识，在遇到相关情况时，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同自动顺延至相应情况结束，这是为保障劳动者检查和诊断权益。
（2）女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同顺延至哺乳期满，体现对女职工特殊生理时期的法律保护。
（3）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，按工伤保险规定执行合同期限，确保劳动者工伤后有相应保障。
（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内，合同自动顺延至医疗期结束，保障劳动者治疗康复。

提醒：
用人单位需准确识别法定顺延情形，依法顺延合同。劳动者遇此类情况，可咨询了解自身权益保障。