主动辞职的孕妇可不可以有补偿

（一）若孕妇主动辞职且不存在用人单位违法情形，通常无补偿，建议孕妇考虑自身情况谨慎决定是否辞职。
（二）若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况，孕妇主动辞职可要求用人单位支付经济补偿。孕妇要注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常主动辞职的孕妇无补偿。因为按法律，劳动者主动解除劳动合同，单位不用支付经济补偿。
2.但要是单位有暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，不按约定付报酬或提供劳动条件等情况，孕妇主动辞职，单位应支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.有无补偿要结合离职原因判断。

结论：
孕妇主动辞职一般无补偿，但符合特定情形时用人单位应支付经济补偿，需结合具体离职原因判断。
法律解析：
依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。因此一般情况下孕妇主动辞职没有补偿。然而当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况时，孕妇主动辞职，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果不确定自己的情况是否符合获得补偿的条件，或在离职补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一般主动辞职的孕妇无补偿，因法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但在特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，孕妇主动辞职可获补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

判断孕妇主动辞职有无补偿，关键在于离职原因。若属正常主动辞职，无补偿；若因用人单位存在上述违法情形而辞职，则可获相应经济补偿。建议孕妇在面临离职时，先明确自身离职原因，若认为符合补偿条件，可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）通常主动辞职的孕妇无补偿，因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（2）但在特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，孕妇主动辞职，用人单位应支付经济补偿。
（3）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
孕妇主动辞职是否有补偿需看具体离职原因，情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。