产假结束公司不解除合同该怎么办

1.产假结束公司不解除合同，一般对员工有益。若员工想离职，转正后提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知。
2.员工想继续工作，但公司有不安排岗位、拖欠工资等侵权行为，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据。
3.先与公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同、支付工资等。对仲裁不服，可起诉至法院。

结论：
产假结束公司不解除合同一般对员工有利。员工想离职，转正后提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知；想继续工作但公司损害权益，可收集证据协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有解除劳动合同的权利，提前一定时间通知公司可合法离职。当员工想继续工作而公司存在不安排岗位、拖欠工资等损害员工权益的行为时，员工有权维护自身权益。收集劳动合同、工资条、工作记录等证据是为后续维权提供依据。先与公司协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量处理，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁则是更具专业性的解决途径，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以保障自身合法权益。如果您在实际情况中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决方案。

1.产假结束公司不解除合同一般对员工有利。若员工主动离职，需提前三十日书面通知公司；处于试用期的，则提前三日通知。
2.若员工想继续工作，而公司有不安排岗位、拖欠工资等损害权益行为，员工要收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据。
3.先与公司协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同、支付工资等。
5.若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）产假结束公司不解除合同，从常规角度看对员工有益，若员工主动离职，在正式工作状态下需提前三十日书面通知公司，试用期则提前三日通知。这是员工行使自身解除劳动关系权利的法定方式。
（2）当员工有继续工作意愿，而公司存在不安排岗位、拖欠工资等损害员工权益行为时，员工要注重证据收集，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，工作记录可反映工作事实。
（3）员工可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同、支付工资等。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：员工在处理此类问题时要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动离职：若员工在产假结束后想离职，提前三十日以书面形式通知公司可解除劳动合同；处于试用期的员工提前三日通知公司即可。

（二）公司损害员工权益：员工想继续工作但公司存在不安排岗位、拖欠工资等损害权益的行为，员工先收集劳动合同、工资条、工作记录等证据。先与公司协商解决，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同、支付工资等。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。