员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同

公司可在规章制度中规定旷工解除劳动合同的情形，但需合法合规。若员工严重违反此规定，公司可依法解约。

公司制定涉及旷工的规章制度，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且内容不得违法，还需公示或告知劳动者。

若公司以旷工为由解除劳动合同，需提供员工旷工事实和规章制度依据的证据，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

建议公司：
1.完善规章制度，明确旷工解除合同的天数及相应流程。
2.严格履行民主程序和公示告知义务。
3.注重收集和保留员工旷工的证据。

法律分析：
（1）法律未对旷工达到几日公司可解除劳动合同作出明确规定，公司可通过规章制度自行设定旷工情形。当员工旷工严重违反公司制度时，公司能依法解除劳动合同。
（2）公司制定涉及旷工的规章制度，要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与意见后，和工会或职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示或告知。同时，制度内容必须合法合规。
（3）公司以旷工为由解除劳动合同，需有证据证明员工旷工事实以及公司规章制度依据。若证据不足，可能构成违法解除，此时员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

提醒：
公司制定规章制度要合法合规并做好公示，解除劳动合同时确保证据充分；员工应遵守公司制度，遇到纠纷可咨询进一步分析。

（一）公司应在规章制度中明确旷工的认定及相应后果，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
（二）公司以旷工解除劳动合同，要收集员工旷工的证据，如考勤记录、工作交接情况等，确保有规章制度依据。
（三）员工若遇公司违法解除，可要求继续履行合同或让公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.法律没明确旷工几天公司能解除合同，公司可在规章制度里规定旷工情形，员工严重旷工违反制度，公司可依法解约。
2.公司制定旷工相关制度，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，还要公示或告知员工，且内容不能违法。
3.公司以旷工解约，得有证据证明旷工事实和制度依据，不然可能违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

结论：
公司可在符合规定的规章制度里规定旷工解除劳动合同情形，以旷工解除需有证据，否则可能违法。
法律解析：
法律未明确旷工几日公司能解除劳动合同，公司可通过合法制定的规章制度来规定。公司制定涉及旷工的规章制度，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，还需公示或告知劳动者，且内容不能违法。当公司以旷工为由解除劳动合同时，必须拿出证据证明员工旷工事实以及公司规章制度依据，若无法证明，就可能构成违法解除。此时员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若您在公司规章制度、旷工解除劳动合同等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。