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（一）终局裁决时，劳动者不服裁决，要在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉；用人单位有证据证明裁决适用法律法规错误等情况，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （二）非终局裁决时，当事人不服仲裁裁决，需在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉，逾期不起诉，裁决书生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

员工遇公司辞退不赔偿，可多途径维权。与公司协商是首要选择，清晰表达诉求并保留沟通记录，这是最直接解决问题的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，由劳动监察部门依法处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在被辞退之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，后续仲裁委安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。 1.与公司协商时，要注意保留证据，确保沟通记录完整。 2.向劳动监察部门投诉前，准备齐全证明材料，提高维权效率。 3.申请仲裁和提起诉讼都要留意时间节点，避免错过维权时机。

法律分析： （1）劳动行政部门监管：用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，这是行政层面的强制要求，保障劳动者及时获得报酬。 （2）劳动者权益保障：劳动者面对无故拖欠工资情况，有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）刑事法律风险：情节严重时，用人单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪。如以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会面临刑事处罚，最高可处七年以下有期徒刑并处罚金。 提醒：用人单位应依法及时支付工资，避免法律风险；劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成及时通过法律途径维权，复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）协商时要注意明确债务金额和还款时间，同时以聊天记录、通话录音等方式保留协商证据，为后续维权做准备。 （二）若协商失败，积极收集发货单、收货单、结算单、发票等能证明交易存在的凭证。 （三）重视交易过程中的电子邮件、微信聊天记录等电子数据，确保其能体现交易内容，作为有力证据。 （四）胜诉后对方不履行判决，及时申请强制执行其财产来实现债权。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

（一）劳动者遇到用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向用人单位提出支付二倍工资的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付十一个月的二倍工资，并补订无固定期限书面劳动合同。若用人单位拒绝，可通过法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 老赖有工资却执行不了，可与法院沟通申请划扣工资，单位拒绝协助有处罚，老赖逃避执行可追究刑责。 法律解析： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，当老赖有工资却执行不了时，申请执行人可向法院提供老赖工资收入证据，法院会向其单位发协助执行通知书，按比例划扣工资偿债。若单位拒绝协助，法院可对单位及相关人员罚款、拘留，构成犯罪的依法追责。若老赖虚假离职、降薪逃避执行，依据刑法中拒不执行判决、裁定罪的规定，可收集证据追究其刑事责任。遇到此类执行难题，法律为债权人提供了多种解决途径。如果大家在执行过程中遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更详尽的法律建议和帮助。

（一）劳动者要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日开始算，要及时行使权利。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，时效会中止，原因消除后时效继续计算。 （四）劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.公司宿舍发生猝死，责任认定要综合考量多方面因素。若在工作时间和岗位猝死，或在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡，会视同工伤，公司要承担工伤赔偿责任。 2.不在工作时间和岗位时，公司存在过错才需担责。像宿舍设施有安全隐患致使猝死，公司要承担相应侵权责任；若公司对员工有管理义务却未履行合理注意义务，比如员工身体不适公司未提供必要协助，也可能担责。 3.若不存在上述情况，属于意外事件，公司通常无责。不过从人道主义角度，公司可给予一定补偿。 建议公司定期检查宿舍设施安全，对员工加强关怀，当员工身体不适时及时提供必要协助，以降低潜在的责任风险。

法律分析： （1）工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，员工可获得相应补偿，补偿按照经济补偿标准计算。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。 （2）对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。 （3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 （4）工厂搬迁造成工作地点变更属于客观情况变化，若双方协商不一致而解除合同，工厂需支付经济补偿。但如果工厂采取提供交通补贴等保障员工通勤的措施，员工拒绝随迁，工厂可不支付补偿。 提醒：员工遇到工厂搬迁情况时，要注意保存好相关工作年限及工资收入的证据。不同工厂搬迁具体情形不同，建议咨询以进一步分析。

1.工资多发部分属于不当得利，员工有返还义务，用人单位有权要求返还。员工应秉持诚实信用原则及时配合返还。 2.若员工拒绝返还，用人单位可先通过协商、调解解决。若无法解决，可收集证据向法院提起民事诉讼。法院判决后员工仍不返还，用人单位可申请强制执行。 3.员工主动发现工资多发，应及时与用人单位沟通返还。若因返还产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这既能维护自身权益，也能避免法律纠纷。

（一）明确自己的诉讼请求金额，对照收费标准准确计算应交纳的费用。 （二）准备好相关证据材料，如劳务合同、工资条、工作记录等，以支持自己的诉求金额。 （三）在起诉前仔细核对计算的费用是否准确，避免多交或少交费用影响诉讼进程。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

合同未到期被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 若单位依据相关法律规定合法解除劳动合同，要支付经济补偿，补偿标准同上述计算方式。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先确定辞退性质。若认为单位违法解除，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。