合同未到期遭辞退赔偿标准该多少

合同未到期被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若单位依据相关法律规定合法解除劳动合同，要支付经济补偿，补偿标准同上述计算方式。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先确定辞退性质。若认为单位违法解除，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）单位依据相关法律规定合法解除劳动合同，要支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。
（3）劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者遇到合同未到期被辞退情况，要先判断单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同。建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到合同未到期被辞退的情况，劳动者首先要判断单位辞退是否合法。若认为单位是违法解除，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）若单位以法定情形合法解除劳动合同，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若劳动者觉得自身不存在严重违反单位规章制度等过错，而单位却以此为由解除合同且不支付补偿或赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同未到期被辞退，赔偿分情况而定。单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位依规定合法解除合同，需支付经济补偿，标准同上。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位解约无需补偿或赔偿。

结论：
合同未到期遭辞退，赔偿分三种情况：单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单位合法解除需支付经济补偿；劳动者有过错单位解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，赔偿力度较大，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位因法定情形合法解除，支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需给予补偿或赔偿。如果遇到合同未到期被辞退的情况，涉及法律判定和赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。