公司辞退不赔偿员工怎么维权

员工遇公司辞退不赔偿，可多途径维权。与公司协商是首要选择，清晰表达诉求并保留沟通记录，这是最直接解决问题的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，由劳动监察部门依法处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在被辞退之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，后续仲裁委安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
1.与公司协商时，要注意保留证据，确保沟通记录完整。
2.向劳动监察部门投诉前，准备齐全证明材料，提高维权效率。
3.申请仲裁和提起诉讼都要留意时间节点，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）协商是员工维权的首步，与公司沟通时清晰表达诉求并保留记录，能为后续维权提供依据。比如聊天记录、邮件等，可证明双方曾就赔偿问题进行过交流。
（2）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，能有力证明劳动关系和被辞退事实，劳动监察部门会依据这些材料依法处理，保障员工权益。
（3）申请仲裁需在规定时间内提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。这是一种较为正式的维权途径，具有一定的权威性。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决，为员工提供了进一步的司法保障。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，要清晰表达诉求并保留沟通记录，这是维权的基础步骤，能为后续提供证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，这些材料能有效证明劳动关系和被辞退事实。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在被辞退之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法处理。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.员工被公司辞退却未获赔偿，可先与公司协商，清晰提出赔偿要求并留存沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的材料，等待处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被辞退一年内提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭裁决。
4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
公司辞退不赔偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司违法辞退员工需依法支付赔偿金。员工与公司协商，能直接表达诉求，保留沟通记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证明材料，能让劳动监察部门更好地了解情况并依法处理。申请劳动仲裁要在被辞退一年内进行，仲裁委受理后会公正裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。这些途径为员工维护自身合法权益提供了保障。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。