无故拖欠工资会造成怎样的后果

法律分析：
（1）劳动行政部门监管：用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，这是行政层面的强制要求，保障劳动者及时获得报酬。
（2）劳动者权益保障：劳动者面对无故拖欠工资情况，有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）刑事法律风险：情节严重时，用人单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪。如以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会面临刑事处罚，最高可处七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：用人单位应依法及时支付工资，避免法律风险；劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成及时通过法律途径维权，复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要重视劳动行政部门责令限期支付工资的要求，务必在规定期限内支付工资，避免逾期加付赔偿金。
（二）若劳动者提出解除劳动合同，用人单位应按规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）用人单位绝不能通过转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，有能力支付时必须及时支付，防止触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.无故拖欠工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不付要按比例加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者可因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付，会被判刑并处罚金，造成严重后果刑罚更重。

结论：
无故拖欠工资，用人单位需承担限期支付、加付赔偿金、支付经济补偿等后果，情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付需按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。用人单位应重视按时足额支付工资，避免承担法律责任。若遇到用人单位无故拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.无故拖欠工资，用人单位要承担多维度严重后果。劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；劳动者有权解除合同并获经济补偿；情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善工资支付制度，按时足额发放工资，避免拖欠情况发生。
-劳动者遇到拖欠工资，及时与单位沟通协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
-政府相关部门加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，维护劳动者合法权益。