没有劳动合同用工赔偿数额是多少

（一）劳动者遇到用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向用人单位提出支付二倍工资的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付十一个月的二倍工资，并补订无固定期限书面劳动合同。若用人单位拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。
2.用工满一年还未签书面合同，除支付十一个月双倍工资，自满一年当日起视为已订立无固定期限合同，需立即补签。
3.这里所说的工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，满一年除支付十一个月双倍工资外，视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，除支付十一个月双倍工资，还视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订合同，工资按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。如果遇到类似用人单位未签合同的情况，可进一步向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未订立合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未订立，除支付十一个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，及时要求用人单位签订合同，保留工作证据，维护自身权益。
-用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险和额外经济支出。
-劳动监管部门加强执法检查，督促用人单位依法用工，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）若满一年都未签合同，除支付十一个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
（3）这里所涉及的工资计算，是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时维权，注意收集工作证据；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。