员工因工厂搬迁获得的补偿怎么算

法律分析：
（1）工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，员工可获得相应补偿，补偿按照经济补偿标准计算。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
（4）工厂搬迁造成工作地点变更属于客观情况变化，若双方协商不一致而解除合同，工厂需支付经济补偿。但如果工厂采取提供交通补贴等保障员工通勤的措施，员工拒绝随迁，工厂可不支付补偿。

提醒：员工遇到工厂搬迁情况时，要注意保存好相关工作年限及工资收入的证据。不同工厂搬迁具体情形不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工计算自身补偿时，先确定在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则有半个月工资补偿。
（二）计算月工资时，算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（三）当工厂搬迁员工与工厂协商不一致导致合同解除，员工可要求工厂支付经济补偿；若工厂提供交通补贴等通勤保障措施，员工拒绝随迁，工厂可不支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂搬迁致合同无法履行，员工获经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高十二年。
3.工厂搬迁属客观变化，协商不一致解除合同，工厂要补偿。若工厂提供通勤保障，员工拒随迁，工厂可不补偿。

结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行，双方协商不一致解除合同，工厂应按经济补偿标准向员工支付补偿；若工厂采取保障通勤措施，员工拒绝随迁，工厂可不支付。
法律解析：
依据相关法律，工厂搬迁导致工作地点变更，属于客观情况发生重大变化。当这种变化致使劳动合同无法履行，且双方就变更合同内容协商未能达成一致而解除合同时，工厂需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。不过，若工厂提供交通补贴等措施保障员工通勤，员工仍拒绝随迁，工厂则无需支付经济补偿。如果大家在遇到类似工厂搬迁等劳动纠纷问题时，想进一步了解自己的权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

工厂搬迁致劳动合同无法履行，员工可获按经济补偿标准计算的补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若工厂搬迁属客观情况变化，双方协商不一致解除合同，工厂需支付经济补偿。但如果工厂提供交通补贴等保障员工通勤的措施，员工拒绝随迁，工厂可不支付补偿。

建议工厂在搬迁前与员工充分沟通协商，提供合理的解决方案。员工遇到此类情况，应了解自身权益，理性与工厂协商，维护自身合法权益。