解除劳动合同后仲裁时效是多长

（一）劳动者要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日开始算，要及时行使权利。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（四）劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.解除劳动合同后，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
解除劳动合同后仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算，主张权利等情况会导致时效中断重新计算，不可抗力等会导致时效中止继续计算，劳动关系存续期拖欠报酬仲裁不受一年限制，终止后需在一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，解除劳动合同后，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害的一年内申请仲裁。不过若在此期间有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断，从这些情况发生时起重新计算时效。要是遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，则要在终止之日起一年内提出。若大家在劳动仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。

1.解除劳动合同后仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过存在时效中断和中止的情况。
2.时效中断情形包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。时效中止是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
解决措施和建议：劳动者要及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽早收集证据，若遇时效中断或中止情况要保留好相关凭证。企业应积极履行义务，避免引发劳动仲裁纠纷。

法律分析：
（1）解除劳动合同后仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了时间框架。
（2）仲裁时效会因特定情形中断，如一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算，保障了当事人在积极维权时能有更充裕的时间。
（3）因不可抗力或正当理由，仲裁时效可中止，中止原因消除后继续计算，体现了法律的公平性，考虑到了非当事人自身原因导致无法及时维权的情况。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出，平衡了劳动者和用人单位的利益。

提醒：
劳动者需注意仲裁时效的规定，及时主张权利。不同案情适用规则可能不同，建议咨询以进一步分析。