公司宿舍发生猝死情况责任究竟归谁

1.公司宿舍发生猝死，责任认定要综合考量多方面因素。若在工作时间和岗位猝死，或在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡，会视同工伤，公司要承担工伤赔偿责任。
2.不在工作时间和岗位时，公司存在过错才需担责。像宿舍设施有安全隐患致使猝死，公司要承担相应侵权责任；若公司对员工有管理义务却未履行合理注意义务，比如员工身体不适公司未提供必要协助，也可能担责。
3.若不存在上述情况，属于意外事件，公司通常无责。不过从人道主义角度，公司可给予一定补偿。

建议公司定期检查宿舍设施安全，对员工加强关怀，当员工身体不适时及时提供必要协助，以降低潜在的责任风险。

法律分析：
（1）当员工在公司宿舍的猝死符合在工作时间和工作岗位，或者在工作岗位突发疾病且48小时内经抢救无效死亡的情形时，按照法律规定会视同工伤，此时公司要承担工伤赔偿责任。
（2）若猝死并非发生在工作时间和岗位，那就得看公司有无过错。若宿舍设施有安全隐患进而导致员工猝死，公司需承担相应侵权责任。要是公司对员工有管理义务，却未履行合理注意义务，比如员工身体不适公司未提供必要协助，公司也可能担责。
（3）若不存在上述情况，属于意外事件，公司一般无需承担责任，不过从人道主义角度，公司可以给予一定补偿。

提醒：员工家属在处理此类事件时，要注意收集相关证据以证明公司是否存在过错。不同情况责任认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）若符合在工作时间和工作岗位猝死，或在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的情况，家属可收集劳动合同、医疗记录等相关证明材料，申请工伤认定，公司应按工伤赔偿标准进行赔偿。
（二）若不在工作时间和岗位，要确认宿舍设施是否有安全隐患，可找专业机构鉴定，若存在问题，要求公司承担侵权责任。同时，若公司未履行对员工的合理注意义务，可收集相关证据，如员工身体不适时公司未协助的记录等，追究公司责任。
（三）若属于意外事件，可与公司协商，争取一定的人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.若员工在工作时间、岗位猝死，或在岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司要担工伤赔偿责任。
2.非工作时间和岗位猝死，公司有过错才担责。像宿舍设施有安全隐患，或公司没尽管理和注意义务，如员工不适未协助，应担相应责任。
3.若无上述情况属意外，公司一般无责，但可从人道给予补偿。

结论：
公司宿舍发生猝死，责任认定需综合判断。工作时间和岗位猝死或48小时内抢救无效死亡视同工伤，公司担责；非工作时间岗位，公司有过错才担责；无过错属意外事件，公司通常无责但可人道主义补偿。
法律解析：
依据相关规定，在工作时间和工作岗位猝死，或在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，公司要承担工伤赔偿责任。若不在工作时间和岗位，公司仅在有过错时担责，比如宿舍设施有安全隐患致猝死，公司承担侵权责任；公司有管理义务却未履行合理注意义务，像员工身体不适未提供协助，也可能担责。若不存在这些情况，属于意外事件，公司一般无责。不过从人道主义角度，公司可给予一定补偿。如果遇到此类复杂的责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。