您好咨询一下去劳动仲裁需带什么材料

离职通知提前30天的计算，从劳动者向用人单位正式递交书面离职通知的当天开始。 计算时采用自然日，包含休息日和法定节假日。若最后一天为休息日或法定节假日，劳动关系解除时间顺延至下一个工作日。 劳动者需保留递交离职通知的证据，可通过EMS邮寄并在快递单注明离职通知，留存底单和物流记录。 用人单位收到离职通知后，应及时安排工作交接等相关事宜。

法律分析： （1）因劳动争议引发公司向员工追责赔偿，适用劳动仲裁时效，时长一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。 （2）基于一般民事侵权等其他法律关系，公司要求员工赔偿，适用民法典规定的诉讼时效，通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损害以及义务人之日起算。不过，自权利受损害之日起超二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请决定延长。 （3）具体时效计算会因时效中断、中止等法定事由产生变化。 提醒： 公司和员工都要留意时效问题，时效中断、中止情况较复杂，若遇到此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：上班一年怀孕被辞退属违法解除劳动合同，劳动者可依法要求继续履行合同或获得两个月工资的赔偿金，并可通过投诉或仲裁维护权益。 法律解析： 根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，该辞退行为违反法律要求。劳动者可采取以下措施维权，一是与单位协商，选择继续履行劳动合同，恢复工作岗位及工资待遇；二是若不愿继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，上班一年对应经济补偿一个月工资，故赔偿金为两个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对维权流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便高效维护自身合法权益。

结论：用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和工资标准计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金的支付前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。赔偿金是经济补偿的二倍。若你遇到单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确具体赔偿金额及维权途径。

（一）明确被迫离职情形，如单位不按时足额发工资、不为员工缴纳社保等，这是维权基础。 （二）收集相关证据，包括工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、被迫离职通知等，以便后续维权使用。 （三）先与用人单位协商，提出支付经济补偿等合理诉求。 （四）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。 （五）若投诉后仍未解决，申请劳动仲裁，清晰说明被迫离职事实和诉求。 （六）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）公司辞退职工赔偿分不同情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （2）合法辞退，像职工有过错等情况，通常不用赔偿，但要依法给经济补偿。 （3）公司没提前三十日书面通知劳动者本人，或者没额外支付一个月工资就解除劳动合同，需额外支付该月工资。 提醒： 职工遇到公司辞退情况，要先判断辞退是否合法，合法与违法情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）个体工商户拖欠工资时，法人承担责任方式因经营模式而异。个人经营的，以个人财产担责；家庭经营的，则以家庭财产担责。 （2）法人作为代表要保障员工劳动报酬，若拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。 （3）经劳动仲裁或法院判决需支付工资时，法人有履行支付的责任。若拒不支付，会面临强制执行等后果，情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪。 （4）若法人能证明拖欠工资是不可抗力等合理原因导致且已采取合理措施，可根据情况减轻或免除部分责任，不过举证责任在法人。 提醒： 个体工商户法人应及时支付员工工资，若遇特殊情况需留存好相关证据。劳动者遇拖欠工资情况要及时通过合法途径维权。

结论：公司辞退员工的赔偿需根据具体情形确定，违法辞退的赔偿标准与员工工作年限直接相关。 法律解析：公司辞退员工的赔偿分为多种情形。其一，公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无需支付赔偿。其二，公司违法辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。其三，公司合法辞退但需支付经济补偿的，补偿标准与上述计算方式一致。若员工工作半年，公司违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金，合法辞退且需补偿时应支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。若你遇到公司辞退相关的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议。

铁路劳动仲裁的开庭时间没有明确的法律规定，仲裁委员会在受理申请后的五日内，会把仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 案件审理通常从受理日起四十五日内完成，若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日。 仲裁委确定开庭时间后，会提前五日书面告知双方开庭的日期和地点。实际中受案件数量、工作安排等影响，开庭时间存在不确定性，当事人可向仲裁委咨询进展。

结论： 用工合同违约赔偿分用人单位和劳动者违约两种情况，二者赔偿标准不同。 法律解析： 用人单位违约时，若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未按规定支付劳动报酬、加班费等，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，要加付赔偿金。劳动者违约时，违反服务期约定需按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。用工合同违约赔偿情况较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）“N+1”赔偿中，“N”为工作年限经济补偿，“1”是代通知金。公司支付“N+1”赔偿需符合法定情形。 （2）法定情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且公司与劳动者协商变更合同内容未达成协议。 （3）员工维权时，要保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。先与公司书面协商赔偿诉求，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 不同案情适用法律规定有差异，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：入职六个月离职的赔偿分三种情形，主动离职且单位无过错无需赔偿，单位过错致离职可获一个月工资经济补偿，单位违法解除需支付两个月工资赔偿金。 法律解析： 首先，若员工主动离职且单位不存在过错，单位无需支付赔偿。其次，若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错导致员工离职，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，故可获一个月工资经济补偿。最后，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若对自身离职情形是否符合赔偿条件或赔偿金额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。