入职俩月遭辞退可得到哪些补偿

刚进入一家新公司，努力工作，满心期待大展拳脚，可入职才两个月就被辞退，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况，都不知道自己能得到哪些补偿。其实，在这种情况下，劳动者是有一定权益保障的，了解这些权益，能让自己的损失降到最低。下面就来详细说说入职俩月遭辞退可得到的补偿。

一、合法辞退无补偿情形

如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位合法辞退劳动者，是不需要支付经济补偿的。比如小李入职两个月，在工作期间多次违反公司考勤制度，无故旷工，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下小李就无法获得补偿。

二、协商一致解除的补偿

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张入职两个月后，公司与他协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给他半个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位没有正当理由，违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果劳动者入职两个月被违法辞退，用人单位要支付一个月工资作为赔偿金。比如小王入职两个月，公司没有任何合理理由就将他辞退，小王就可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。

四、补偿计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵入职两个月被辞退，这两个月他的工资分别是5000元和5500元，那么他的月平均工资就是（5000+5500）÷2=5250元，以此为标准来计算补偿或赔偿金额。

五、维权途径及要点

当遇到被辞退的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

入职俩月遭辞退后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。