请问一下产假结束后能继续请假吗

1.遇到黑中介介绍工作不发工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径解决问题。 2.具体解决措施与建议如下： -先和中介协商，指出其不发工资违反法律中及时足额支付劳动报酬的规定，要求支付工资。 -协商不成，收集工作记录、聊天记录、工资约定证明等相关证据。 -向劳动监察部门投诉，由其依法对中介调查处理。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较快解决问题的途径。 -若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维权。 -整个过程要合法合规、理性维权。

劳动者在满足条件时可起诉恶意欠薪者。遭遇恶意欠薪，应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 起诉要明确被告，有具体诉求、事实理由，并提供相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若恶意欠薪情节严重构成犯罪，由检察机关公诉，劳动者可附带民事诉讼要求补发工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者平时要妥善保存好能证明劳动关系和工资支付情况的证据。 2.遇到欠薪，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。 3.若符合犯罪条件，积极配合检察机关工作，通过附带民事诉讼争取补偿。

（一）劳动仲裁失败后无法再次申请仲裁，因为一事不再理是仲裁基本原则，仲裁委不会重复受理同一仲裁请求及争议事项。 （二）若对非终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）若为终局裁决，用人单位在有证据证明裁决存在法定情形时，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （四）劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）确定管辖法院。要向有管辖权的法院起诉，一般是被告住所地法院；若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。 （二）准备相关证据。收集劳务合同、工作记录、工资欠条、聊天记录等，以此证明存在劳务关系和老板欠薪的事实。 （三）提交起诉状。凭借准备好的证据和起诉状，通过法律途径追讨工资。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

结论： 公司离职时不给合同，可通过收集证据、准备材料起诉、立案、参加庭审等步骤打官司解决。 法律解析： 根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，双方应各执一份。公司离职时不给合同，劳动者可通过打官司维护权益。收集工资发放记录、考勤记录等证据，能证明与公司存在劳动关系，这是维权基础。准备起诉状等材料，明确诉求是让公司交付劳动合同。立案要去有管辖权的劳动争议仲裁委员会或法院，劳动争议先仲裁，对结果不服再起诉。庭审要遵守程序、陈述事实并提供证据。若胜诉公司不履行，可申请强制执行。如果您在这方面遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询。

（一）了解劳动仲裁各阶段时间规定，简单案件一般45天左右出结果，复杂案件可能60天左右。若想尽快解决纠纷，在仲裁申请前准备好充分证据，避免因证据问题导致案件复杂而延长时间。 （二）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。若担心仲裁时间过长，可提前了解诉讼流程和所需材料，以便在必要时及时提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.股东是否发工资取决于其是否与公司建立劳动关系并提供劳动。股东身份和员工身份不同，仅作为股东基于出资享有资产收益等权利，若未在公司任职、未提供劳动，不存在劳动关系，公司无需支付工资。 2.当股东同时为公司员工，为公司提供劳动服务时，公司应与其签订劳动合同，并按约定和法律规定支付工资，这是基于劳动关系的义务，与股东身份无关。 3.解决措施和建议：公司需明确界定股东在公司的角色，若股东成为员工，及时签订劳动合同并规范工资支付。股东自身也应清楚不同身份对应的权利和义务，避免在工资问题上产生不必要的纠纷。

结论： 公司支付了之前拖欠的工资，劳动者仍可申请仲裁，除拖欠工资外还可就经济补偿、赔偿金等诉求申请，不过要注意一年的仲裁时效。 法律解析： 根据法律规定，即便公司支付了拖欠工资，若劳动者还有经济补偿、赔偿金等权益诉求，可就此申请仲裁。例如公司无故拖欠工资致劳动者解除劳动合同，劳动者可依法获经济补偿。而且仅针对拖欠工资，若支付金额不足或支付时间不符法律规定，劳动者也能申请仲裁。但劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以劳动者要及时行使权利并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若劳动者在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.新入职员工一个月内可离职，试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同。若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，员工可立即解约且无需事先告知。 2.解决措施与建议： -员工应明确自身所处阶段，试用期按三日、转正后按三十日的规定操作，确保离职程序合法合规。 -当遇到单位过错情形，员工要及时收集证据，以便后续要求经济补偿。 -用人单位需规范自身行为，避免出现过错情形，保障员工权益，减少劳动纠纷。

根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。你的文字证据如果能够证明公司未提供劳动条件，可以作为解除劳动合同的依据。同时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位应当自劳动者开始工作之日起支付双倍工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金。具体赔偿数额需要根据劳动者的工作年限、工资水平以及当地的相关法律规定来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以的。根据《劳动合同法》规定，公司降岗降薪需要与员工协商一致，未经协商单方面降薪属于违法行为。若因此导致你被迫离职，可以要求公司支付经济补偿金。具体赔偿金额根据你的工作年限和月工资来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。