公司发了之前拖欠工资还可仲裁吗

结论：
公司支付了之前拖欠的工资，劳动者仍可申请仲裁，除拖欠工资外还可就经济补偿、赔偿金等诉求申请，不过要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
根据法律规定，即便公司支付了拖欠工资，若劳动者还有经济补偿、赔偿金等权益诉求，可就此申请仲裁。例如公司无故拖欠工资致劳动者解除劳动合同，劳动者可依法获经济补偿。而且仅针对拖欠工资，若支付金额不足或支付时间不符法律规定，劳动者也能申请仲裁。但劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以劳动者要及时行使权利并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若劳动者在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司支付了之前拖欠的工资，劳动者仍有申请仲裁的权利。若劳动者除工资外，还想主张经济补偿、赔偿金等权益，或公司支付工资金额不足、支付时间不符规定，都可申请仲裁。例如公司无故拖欠工资致劳动者解除劳动合同，劳动者可依法获经济补偿。

为保障自身权益，劳动者需注意以下两点：
1.及时行使权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，避免因超时效无法维权。
2.准备相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有力证明劳动者与公司的劳动关系及工资支付情况，增加仲裁胜算。

法律分析：
（1）公司支付拖欠工资后，劳动者仍有申请仲裁的权利。若劳动者除工资外还有经济补偿、赔偿金等诉求，可就此申请仲裁，像公司无故拖欠工资致劳动合同解除，劳动者能依法获经济补偿。
（2）即便只看拖欠工资问题，若支付金额不足或支付时间不合法律规定，劳动者也可申请仲裁维权。
（3）申请仲裁有时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者需及时行使权利，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

提醒：
劳动者申请仲裁要留意时效，准备充分证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司支付拖欠工资后，劳动者可就经济补偿、赔偿金等权益诉求申请仲裁。若公司无故拖欠工资致劳动者解除劳动合同，可依法要求经济补偿。
（二）若公司支付拖欠工资金额不足或支付时间不符法律规定，劳动者可申请仲裁。
（三）劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时行使权利。
（四）申请仲裁需准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.公司支付拖欠工资后，劳动者仍能申请仲裁。若还想主张经济补偿、赔偿金等权益，也可一并申请。像公司无故拖欠工资致合同解除，劳动者可依法获补偿。
2.若拖欠工资支付金额不足或时间不符规定，劳动者同样能申请仲裁。
3.要注意仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算。劳动者应及时维权，备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。