股东可以不发工资吗

1.股东是否发工资取决于其是否与公司建立劳动关系并提供劳动。股东身份和员工身份不同，仅作为股东基于出资享有资产收益等权利，若未在公司任职、未提供劳动，不存在劳动关系，公司无需支付工资。
2.当股东同时为公司员工，为公司提供劳动服务时，公司应与其签订劳动合同，并按约定和法律规定支付工资，这是基于劳动关系的义务，与股东身份无关。
3.解决措施和建议：公司需明确界定股东在公司的角色，若股东成为员工，及时签订劳动合同并规范工资支付。股东自身也应清楚不同身份对应的权利和义务，避免在工资问题上产生不必要的纠纷。

法律分析：
（1）股东身份和员工身份性质不同。股东凭借出资享有资产收益和参与重大决策等权利，若股东未在公司任职、未付出劳动，与公司就不存在劳动关系，公司也就没有支付工资的义务。
（2）当股东同时具备公司员工身份，为公司提供了劳动服务时，公司需依据法律与该股东签订劳动合同，并且按照合同和法律规定支付工资。这是基于劳动关系产生的支付义务，和股东身份无关。
（3）单纯的股东身份不能成为支取工资的必然依据，股东能否获得工资，关键在于其是否与公司建立了劳动关系并付出劳动。

提醒：股东应明确自身身份性质，若以员工身份工作，要及时签订劳动合同保障自身权益；公司也需准确判断，依法履行支付工资义务，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若股东不在公司任职、未提供劳动，公司无需支付工资，股东应明确自身仅基于出资享有股东权利，不因股东身份必然获取工资。
（二）若股东同时是公司员工，公司要和股东签订劳动合同，按合同和法律规定支付工资，股东也应主动要求签订合同保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.股东和员工身份有别，股东凭借出资享有资产收益、参与重大决策等权利。若股东未在公司任职、未付出劳动，和公司无劳动关系，公司不用发工资。
2.若股东同时是公司员工，为公司提供劳动，公司应与其签劳动合同，按约定和规定支付工资。
3.发工资基于劳动关系，而非股东身份。有无工资，关键看是否建立劳动关系并付出劳动。

结论：
股东不一定发工资，是否发工资取决于股东是否与公司建立劳动关系并提供劳动。
法律解析：
股东身份和员工身份是有区别的，股东凭借出资享有资产收益、参与重大决策等股东权利。若股东未在公司任职、未提供劳动，就不存在劳动关系，公司无需支付工资。但如果股东同时也是公司员工，为公司提供了劳动服务，公司就应与其签订劳动合同，并按合同约定和法律规定支付工资，因为支付工资是基于劳动关系产生的义务，并非基于股东身份。所以，单纯的股东身份没有支取工资的必然理由。如果在股东工资发放方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。