公司离职时不给合同，打官司怎样去操作

结论：
公司离职时不给合同，可通过收集证据、准备材料起诉、立案、参加庭审等步骤打官司解决。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，双方应各执一份。公司离职时不给合同，劳动者可通过打官司维护权益。收集工资发放记录、考勤记录等证据，能证明与公司存在劳动关系，这是维权基础。准备起诉状等材料，明确诉求是让公司交付劳动合同。立案要去有管辖权的劳动争议仲裁委员会或法院，劳动争议先仲裁，对结果不服再起诉。庭审要遵守程序、陈述事实并提供证据。若胜诉公司不履行，可申请强制执行。如果您在这方面遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询。

公司离职时不给合同，打官司可按以下步骤进行。
1.收集证据：收集工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以此证明与公司存在劳动关系。
2.准备材料：撰写起诉状，明确诉求为公司交付劳动合同，同时准备好身份证、证据材料等。
3.立案：前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会或法院立案，劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
4.参加庭审：立案成功后，按规定时间参加庭审，庭审中遵守程序，陈述事实、提供证据，反驳对方观点。
5.等待结果：等待裁决或判决，若胜诉而公司不履行，可申请强制执行。

通过以上步骤，能在公司离职不给合同的情况下，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。工资发放记录能体现公司与员工的经济往来，考勤记录可证明员工的工作出勤情况，工作证是员工身份的象征，同事证言则从侧面证实劳动关系的存在。这些证据能有力证明与公司的劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）准备相关材料时，起诉状需清晰明确地表达诉求，要求公司交付劳动合同。同时，携带好身份证和证据材料，确保材料完整准确。
（3）前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会或法院立案，严格遵循劳动争议先仲裁、对仲裁结果不服再起诉的程序。
（4）立案成功后，按时参加庭审，遵守庭审程序，有条理地陈述事实、提供证据，并对对方观点进行有理有据的反驳。
（5）等待裁决或判决结果，若胜诉但公司不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
证据收集应全面且真实有效。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取具体分析。

（一）收集能证明与公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。

（二）准备相关材料，撰写起诉状，明确要求公司交付劳动合同，同时备好身份证和证据材料。

（三）去有管辖权的劳动争议仲裁委员会或法院立案，劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不满意再去起诉。

（四）立案成功后，按规定时间参加庭审，庭审时遵守程序，陈述事实、提供证据，反驳对方观点。

（五）等待裁决或判决，若胜诉但公司不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：收集工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等，证明与公司存在劳动关系。
2.准备材料：写好起诉状，明确让公司交付合同的诉求，备好身份证和证据。
3.立案：去有管辖权的仲裁委或法院立案，劳动争议先仲裁，不服仲裁再起诉。
4.参加庭审：按时间参加，遵守程序，陈述事实、提供证据、反驳对方。
5.等结果：胜诉后公司不履行，可申请强制执行。