竞业协议能不签吗

返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此通常无法通过劳动仲裁解决双方纠纷。劳动仲裁主要受理基于劳动关系产生的争议，劳务关系纠纷不在其受理范围内，双方的权利义务需依据签订的劳务合同确定。 1.返聘人员应与用人单位签订书面劳务合同，详细约定工作内容、报酬标准、支付方式、违约责任等关键条款，为后续可能出现的纠纷解决提供明确依据。 2.若发生纠纷，双方应优先通过友好协商的方式处理，充分沟通各自诉求，尝试达成一致的解决方案，以和平方式化解矛盾。 3.若协商无法达成一致，返聘人员可收集劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院根据事实和法律作出判决，维护自身合法权益。

（一）确认二倍工资补偿资格。用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，离职时可要求每月二倍工资。主张该补偿需注意时效，应及时通过劳动仲裁维权。 （二）判断经济补偿适用情形。若因单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错离职，可要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）主动离职无过错的处理。若自身主动离职且单位无上述过错，一般无法要求经济补偿，仅可要求单位结清实际工作期间的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：入职几天被裁员是否有赔偿需分情形判断，法定合规裁员无需赔偿，违法解除劳动合同则需支付一个月工资作为赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位若因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍，因此入职几天被违法裁员，通常可获得一个月工资的赔偿金。劳动者可先与用人单位协商处理，协商不成可申请劳动仲裁维权，也可向专业法律人士咨询具体的维权步骤和注意事项。

结论：试用期未签合同不发工资时，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径追讨工资并维护自身权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者讨薪可按以下流程操作：一收集能证明劳动关系的证据，包括考勤记录、工作证、同事证言等；二与用人单位协商，要求支付工资并签订书面劳动合同；三若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；四也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经前置程序，需在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请；五对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者在讨薪过程中如果遇到证据不足或程序不清楚的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

（一）确定辞退合法性。仔细研究自身被辞退的情况，判断是否属于违法解除劳动合同。 （二）收集证据。收集能证明用人单位违法辞退的证据，像辞退通知、聊天记录、录音等，这些证据是后续维权的关键。 （三）协商赔偿。与用人单位进行沟通协商，提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金的要求。 （四）申请仲裁。若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）用人单位在合同未到期时辞退员工，属于违法解除劳动合同，需给予劳动者相应补偿。 （2）补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。例如上述案例，员工月工资5000元、工作3年，补偿为17500元。 （4）若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，还可要求支付相应补偿及可能产生的赔偿金。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）辞退分为违法辞退和合法辞退，性质不同处理方式和赔偿情况不同。违法辞退如无正当理由解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）合法辞退中，若因劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；若属经济性裁员等合法情形，单位需支付经济补偿，同样按工作年限每满一年支付一个月工资。 （3）劳动者要先确定辞退性质，接着收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。 提醒： 注意收集证据的合法性和有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）面对未签合同和被辞退情况，劳动者应收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时长、工资数额。 （二）确定辞退是否合法，可对照法律法规判断用人单位辞退理由是否合理合规。若属违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金。 （三）计算赔偿数额，未签合同的双倍工资从用工第二个月起算，最多11个月；赔偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的二倍。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）员工未签劳动合同，公司要及时补救。应立即与员工补签书面合同，最好让合同起始日期涵盖入职日期，这样能明确双方权利义务。 （2）若员工拒绝签合同，公司需保留好书面通知、沟通记录等证据。在一个月内书面通知终止劳动关系，可不支付经济补偿，但要依法支付员工实际工作报酬。 （3）若超过一个月未签，公司要自用工满一个月次日起至补订合同前一日，向员工每月支付二倍工资。 （4）超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，补签时要明确为无固定期限合同。 提醒： 公司应重视劳动合同签订，及时补签以避免高额赔偿。不同情况对应不同法律后果，建议咨询以准确应对。

你好，详细情况说一下

结论： 员工与企业解除合同有协商解除、员工单方解除和企业单方解除三种方式，不同解除方式有不同条件和补偿规定。 法律解析： 协商解除需双方达成一致，并签订解除协议明确权利义务。员工单方解除分两种情况，企业存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形时，员工可随时解除且企业需支付经济补偿；员工提前三十日书面通知企业（试用期提前三日）解除则无补偿。企业单方解除方面，员工严重违反规章制度等，企业可解除且无需补偿；因员工不能胜任工作等，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除并支付经济补偿；企业违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或合同无法履行的，企业应支付赔偿金。 若在实际的劳动合同解除过程中，你遇到了复杂的情况或对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，他们会为你提供详细且准确的法律建议。

公司辞退后赔偿协商未达成一致时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，若对仲裁结果不服或仲裁机构逾期未作出裁决，可向法院提起诉讼以争取合理赔偿。 1.先申请劳动仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书，以及能证明劳动关系存在、被辞退事实、工资发放情况的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资流水等。 2.仲裁后可依法起诉。若收到仲裁裁决书后对结果不服，应在十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。若仲裁机构超过法定时限仍未作出仲裁裁决，劳动者也可直接向法院提起诉讼。 3.注重证据与时效管理。劳动者在整个维权过程中，需妥善保存各类相关证据，严格遵守法定的申请和起诉时效，通过规范的法律程序，更高效地争取到应得的赔偿。