没签劳动合同离职公司能补偿吗

（一）确认二倍工资补偿资格。用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，离职时可要求每月二倍工资。主张该补偿需注意时效，应及时通过劳动仲裁维权。

（二）判断经济补偿适用情形。若因单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错离职，可要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）主动离职无过错的处理。若自身主动离职且单位无上述过错，一般无法要求经济补偿，仅可要求单位结清实际工作期间的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签订书面劳动合同且工作超过一个月不满一年的，离职时公司可能需支付每月两倍的工资，主张该权益需注意时效，应及时采取维权措施。

若因公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错导致离职，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若主动提出离职且公司无过错，通常无法获得经济补偿。

结论：
未签劳动合同离职时，公司可能需支付二倍工资或经济补偿，具体视情况而定，且主张权利存在时效限制。

法律解析：
1.二倍工资的支付情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.经济补偿的支付情形：若离职原因是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
3.无补偿的情形：若劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无法获得经济补偿。
4.时效提醒：主张二倍工资的权利存在时效限制，劳动者应及时维权。若你遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益及正确的维权路径。

未签劳动合同离职时，劳动者能否获得补偿需结合实际情况确定，公司可能因未签合同或自身过错支付相应补偿，但主动离职且用人单位无过错时通常无补偿。

1.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍的工资。需注意，主张二倍工资存在时效限制，劳动者应及时通过合法途径维权。

2.若离职原因是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.若劳动者主动提出离职且用人单位不存在上述过错，通常无法获得经济补偿。此时需确认离职行为属于个人自愿，且用人单位无违法违规情形。

这样的内容既明确了不同场景下的补偿情况，也提示了维权时效等关键注意点，符合法律规定且逻辑清晰。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的计算期间从用工之日起的第二个月开始，至补订书面劳动合同前一日或者劳动关系终止之日止，最长不超过十一个月。

（2）若劳动者离职的原因是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）若劳动者主动提出离职且用人单位不存在法定过错情形，通常无法要求用人单位支付经济补偿。

（4）劳动者主张二倍工资的请求受仲裁时效限制，需在知道或者应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能无法获得支持。

提醒：
劳动者离职时若存在未签劳动合同的情况，应注意保留用工期间的证据如考勤记录、工资支付凭证、工作沟通记录等，以便主张权利时使用，且需在时效内通过合法途径维护自身权益。