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结论：入职几天被裁员是否有赔偿需分情形判断，法定合规裁员无需赔偿，违法解除劳动合同则需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位若因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍，因此入职几天被违法裁员，通常可获得一个月工资的赔偿金。劳动者可先与用人单位协商处理，协商不成可申请劳动仲裁维权，也可向专业法律人士咨询具体的维权步骤和注意事项。
入职几天被裁员是否有赔偿，需根据用人单位解除劳动合同的具体原因判断，合法解除无需赔偿，违法解除则需支付相应赔偿。
用人单位因法定情形解除劳动合同，无需支付赔偿。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位依法解除合同，不承担赔偿责任。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求赔偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此入职几天被违法裁员时，经济补偿为半个月工资，对应的赔偿金为一个月工资。
劳动者可通过合法途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张自身合法权益。
法律分析：
（1）若用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形解除劳动合同，无需支付赔偿。
（2）若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此入职几天被违法裁员时，赔偿金为一个月工资。
（3）劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。
提醒：
劳动者遇到入职后被裁员的情况，需先确认单位解除理由是否符合法律规定，保留好劳动合同、工作记录等相关证据；若认为单位违法解除，可及时通过劳动仲裁维权，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。
（一）若用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同，无需支付赔偿。
（二）若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此入职几天被违法裁员，通常可获一个月工资作为赔偿金。
（三）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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