合同没到期辞退补偿怎么算

法律分析：
（1）用人单位在合同未到期时辞退员工，属于违法解除劳动合同，需给予劳动者相应补偿。
（2）补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。例如上述案例，员工月工资5000元、工作3年，补偿为17500元。
（4）若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，还可要求支付相应补偿及可能产生的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及工作年限、工资情况。
（二）与用人单位协商，明确指出其违法解除劳动合同的行为，要求按规定支付补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
（四）还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，按法定程序进行仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在合同未到期时辞退员工，属于违法解除劳动合同。
2.补偿计算：工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.例如月工资5000元、工作3年被违法辞退，可得补偿17500元。
4.若单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁等维权，要求支付补偿及赔偿金。

结论：
用人单位在合同未到期时辞退员工属违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限和月工资标准进行补偿，若拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如员工月工资5000元，工作3年被违法辞退，应得补偿17500元。若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可采取劳动仲裁等法律手段，要求支付补偿及可能的赔偿金。若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在合同未到期时辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按规定给予劳动者补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

以月工资5000元、工作3年的员工为例，违法辞退应获补偿17500元。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等；二是与用人单位协商，要求支付补偿；三是协商不成，可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。