工作5年被辞退怎么处理

法律分析：
（1）辞退分为违法辞退和合法辞退，性质不同处理方式和赔偿情况不同。违法辞退如无正当理由解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）合法辞退中，若因劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；若属经济性裁员等合法情形，单位需支付经济补偿，同样按工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者要先确定辞退性质，接着收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
注意收集证据的合法性和有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质。确定是违法辞退（如无正当理由解除合同）还是合法辞退（如严重违反单位规章、经济性裁员等）。
（二）收集证据。收集劳动合同、工资条、辞退通知等材料，为后续维权做准备。
（三）协商赔偿。依据辞退性质，与单位就赔偿事宜进行协商。违法辞退可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，合法辞退中的经济性裁员可要求支付经济补偿。
（四）申请仲裁。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.明确辞退性质。违法辞退，像无正当理由解约，可要求继续履行合同或让单位付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.合法辞退中，若因严重违纪，单位无需赔偿；经济性裁员等情形，单位应按工作年限给经济补偿。
3.收集证据，如合同、工资条、辞退通知等与单位协商赔偿。协商无果，可申请仲裁维权。

结论：
辞退性质决定赔偿情况，违法辞退可主张继续履行合同或获赔偿金，合法辞退中严重违规无赔偿，经济性裁员等有经济补偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退分为违法与合法两种情况。违法辞退如无正当理由解除合同，劳动者可选择继续履行合同，也能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。合法辞退中，劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；经济性裁员等合法情形，单位需支付经济补偿，计算方式同前。劳动者遇到辞退情况，要先确定性质，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先和单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。若对自身情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

辞退员工需区分合法与违法两种情况，不同情形赔偿不同。违法辞退如无正当理由解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。合法辞退中，若因劳动者严重违反单位规章，单位无需赔偿；经济性裁员等合法情形，单位应支付经济补偿，计算方式同前。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.确定辞退性质，判断是合法还是违法辞退。
2.收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.与单位协商赔偿事宜。
4.若协商不成，申请劳动仲裁。