劳动仲裁期限过了发现新证据仍可申请仲裁,但被受理难度较大。新证据若足以推翻原认定事实,对仲裁结果影响大,能改变裁决走向。解决方案:先尝试申请仲裁,说明新证据情况及逾期原因。若不受理,可去法院起诉。法院会审查新证据,最终依证据判案。
2025-12-30 16:17:10 回复
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2025-12-30 16:16:42 回复专业解答可以直接向法院发起诉讼,也可以要求撤销仲裁裁决。如果是针对一些纠纷发起的仲裁,那么仲裁的裁决通常是一裁定最终的结果如果是在仲裁之后发现了新的证据,这时候和原来的仲裁裁决结果有所冲突的就可以像仲裁机构申请撤销。
专业解答可以在做出决定后的一年之内提起新的仲裁申请。一旦员工和用人单位之间出现劳动纠纷无法协商解决的是可以通过劳动仲裁解决的,如果在做出劳动仲裁之后一年内有新的证据的可以再次提出仲裁申请。
专业解答仲裁裁决发现新证据申请再审是可以的,但是必须要具有法定的情形,一般情况下没有仲裁裁决或者是仲裁裁决的事项不属于仲裁协议的范围,或者是属于仲裁委员会没有权利裁决的情况之下,都是可以提出申请撤销裁决。
专业解答仲裁机构的裁决结果下达之后,发现新证据会影响仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼。如果能够证明存在仲裁所依据的证据是伪造的,对方当事人隐瞒证据,影响公正裁决的情况,可以申请撤销裁决。
专业解答劳动仲裁裁决后发现新证据后,是可以重新申请仲裁的,劳动仲裁的裁决结果也是基于实际的证据而定的,如果发现了新证据,可以对相关违法行为进行证明,或者存在法律适用错误的,可以重新申请仲裁处理。
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