公司辞退谈赔偿没谈拢可以起诉吗

公司辞退后赔偿协商未达成一致时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，若对仲裁结果不服或仲裁机构逾期未作出裁决，可向法院提起诉讼以争取合理赔偿。

1.先申请劳动仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书，以及能证明劳动关系存在、被辞退事实、工资发放情况的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资流水等。

2.仲裁后可依法起诉。若收到仲裁裁决书后对结果不服，应在十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。若仲裁机构超过法定时限仍未作出仲裁裁决，劳动者也可直接向法院提起诉讼。

3.注重证据与时效管理。劳动者在整个维权过程中，需妥善保存各类相关证据，严格遵守法定的申请和起诉时效，通过规范的法律程序，更高效地争取到应得的赔偿。

法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。发生公司辞退赔偿争议时，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经过仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。
（2）申请劳动仲裁需注意时效限制。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，逾期可能丧失胜诉机会。
（3）准备充分的仲裁证据材料。申请仲裁时需提交仲裁申请书，以及能证明劳动关系存在、被辞退事实、工资水平的证据，如劳动合同、书面辞退通知、工资发放记录、社保缴纳证明等。
（4）仲裁后可依法提起诉讼。对仲裁裁决结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；若仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，也可直接向法院起诉。

提醒：
维权过程中要妥善保存所有相关证据，避免因证据缺失影响权益主张；若对仲裁或诉讼流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）先通过劳动仲裁维权，这是向法院起诉的前置程序。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时准备好仲裁申请书、劳动合同、辞退通知、工资流水等相关证据材料。

（二）若对仲裁结果不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，也可直接向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司辞退后赔偿协商无果时，需先通过劳动仲裁维权，这是向法院起诉的必经前置环节。要在权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，同时准备好劳动合同、辞退通知、工资流水等相关材料作为证据支撑。

若对仲裁裁决结果不满意，需在收到裁决书的十五天内向法院提起诉讼；若仲裁机构超期未作出裁决，也可直接向法院起诉。遵循这些合法流程推进维权，能更有效地争取应得的合理赔偿。

结论：公司辞退赔偿未谈拢时，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或仲裁逾期未决的，可向法院起诉维权。
法律解析：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，这是劳动法律规定的必要步骤。劳动者可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，包括劳动合同、辞退通知、工资流水等材料。若对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，当事人也可直接向人民法院起诉。通过合法程序维权，劳动者能够争取到合理的赔偿。如果您遇到公司辞退赔偿协商不成的情况，建议及时收集相关证据，按照法定程序进行维权，也可向专业法律人士咨询具体操作细节，确保自身合法权益得到有效保护。