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结论：试用期未签合同不发工资时，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径追讨工资并维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者讨薪可按以下流程操作：一收集能证明劳动关系的证据，包括考勤记录、工作证、同事证言等；二与用人单位协商，要求支付工资并签订书面劳动合同；三若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；四也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经前置程序，需在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请；五对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者在讨薪过程中如果遇到证据不足或程序不清楚的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。
试用期内未签订劳动合同且用人单位拒绝支付工资的，劳动者可通过合法途径维护自身劳动报酬权益，用人单位的此类行为已违反相关法律规定，劳动者无需顾虑维权障碍，可按以下步骤操作。
1.收集证明劳动关系存在的证据。包括考勤记录、工作证、工作服、同事书面证言、工作成果文档等，这些材料能直接或间接证明双方存在实际用工关系，是后续维权的关键依据。
2.与用人单位协商解决。主动向用人单位提出支付工资的诉求，并要求签订书面劳动合同，明确试用期及工资待遇等事项。协商过程中注意保留沟通记录，如聊天截图或录音等。
3.向劳动监察部门投诉。若协商失败，携带收集好的证据向当地劳动监察部门提交投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的可责令其加付赔偿金。
4.申请劳动争议仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁裁决具有约束力。
5.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序获得最终裁决。
法律分析：
（1）收集能证明劳动关系的证据，包括考勤记录、工作证、同事证言、工作成果记录等，这些证据是后续维权的关键依据。
（2）与用人单位协商，明确要求支付试用期工资并补签劳动合同，协商时可留存书面沟通记录或录音等材料。
（3）协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，可责令其加付赔偿金。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁是解决劳动争议的重要前置程序。
（5）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
提醒：
劳动者需注意仲裁申请的时效限制，避免因超过时效导致权利无法得到支持，遇到复杂情况建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。
（一）收集能证明劳动关系存在的证据，包括考勤记录、工作证、同事证言、工作成果记录等，这些材料是后续维权的关键。
（二）与用人单位协商，明确要求支付试用期工资并补签劳动合同，尝试通过沟通解决问题。
（三）协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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