不满6个月辞退怎么要更多赔偿

（一）确定辞退合法性。仔细研究自身被辞退的情况，判断是否属于违法解除劳动合同。
（二）收集证据。收集能证明用人单位违法辞退的证据，像辞退通知、聊天记录、录音等，这些证据是后续维权的关键。
（三）协商赔偿。与用人单位进行沟通协商，提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金的要求。
（四）申请仲裁。若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者工作不满6个月被辞退，若用人单位违法解除合同，劳动者能争取更多赔偿。
2.先判断辞退是否合法，若违法，用人单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿是半个月工资。比如月工资5000元，违法辞退赔偿金是5000元。
3.想获更多赔偿，要收集违法辞退证据，像辞退通知、聊天记录等。可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者工作不满6个月被用人单位违法辞退，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；若属违法解除，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如月工资5000元，工作不满6个月被违法辞退，正常经济补偿2500元，赔偿金可达5000元。劳动者要获取更多赔偿，需收集辞退通知、聊天记录、录音等能证明用人单位违法辞退的证据，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者工作不满6个月被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张更多赔偿。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满6个月的，经济补偿为半个月工资。如月工资5000元，正常经济补偿2500元，违法辞退的赔偿金则为5000元。

为获得更多赔偿，劳动者应收集证明用人单位违法辞退的证据，像辞退通知、聊天记录、录音等。
收集好证据后，先与用人单位协商解决。
若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位足额支付赔偿金。

法律分析：
（1）当劳动者工作不满6个月被辞退时，首要任务是判断辞退的合法性。若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，赔偿金则是经济补偿的两倍。
（3）劳动者若想获得更多赔偿，要注重收集能证明用人单位违法辞退的证据，常见的有辞退通知、聊天记录、录音等。收集到证据后，可先与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求用人单位足额支付赔偿金。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和有效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。