被辞退了怎么赔偿没签合同

（一）面对未签合同和被辞退情况，劳动者应收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时长、工资数额。
（二）确定辞退是否合法，可对照法律法规判断用人单位辞退理由是否合理合规。若属违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金。
（三）计算赔偿数额，未签合同的双倍工资从用工第二个月起算，最多11个月；赔偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的二倍。

法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资，从第二个月起算，最多算11个月。
2.若被辞退，先看是否合法。违法辞退，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.计算赔偿需明确辞退原因和工作时长等情况。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资；违法辞退劳动者需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位在用工后未及时与劳动者签订书面劳动合同，自第二个月起需支付双倍工资，最多计算11个月。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。例如工作3年月工资5000元被违法辞退，若符合条件，赔偿金可达30000元，双倍工资可达55000元。实际赔偿数额需结合辞退原因、工作时长等具体情况确定。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

具体赔偿计算方式如下：
1.双倍工资从用工第二个月起算，最多11个月。
2.赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退在此基础上支付二倍。

建议劳动者遇到此类情况，先明确辞退原因和工作时长等具体情况，再准确计算赔偿数额。若与单位协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资，未签合同双倍工资从用工第二个月起算，最多算11个月。
（2）被辞退时要先判断辞退是否合法。违法辞退情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）计算赔偿数额需明确辞退原因、工作时长等情况，不同情形赔偿数额不同。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要留意赔偿计算的时效问题，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以准确分析。