老板不发工资怎么起诉

结论： 公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行。二是若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 如果遇到公司违法辞退孕妇的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）与老板协商，要求支付工资并保留协商记录。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据。 （三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委提交书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.起诉追讨拖欠工资，费用包含诉讼费和律师费。 2.诉讼费：劳动争议案每件10元，调解结案或撤诉则减半收5元。 3.律师费：因地区、律师经验和案件复杂程度不同。简单纠纷可能几千元，发达地区或复杂案件费用更高。部分律师按追讨工资10%-30%风险代理。 4.符合条件可申请缓交、减交或免交诉讼费，还能申请法律援助，免费获律师帮助。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，证明和工地的劳动关系与欠薪事实。 2.申请仲裁：前往劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭、裁决。 3.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。递交起诉状和证据，法院受理开庭，庭审中举证，由法院判决。

（一）劳动者遇到未签劳动合同赔偿问题，要明确赔偿的工资计算范围不只是底薪，而是包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 （二）计算二倍工资一般以应得工资为标准，其中包含正常工作时间工资、加班工资、绩效奖金等。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）试用期劝退补偿需区分不同情形。当单位能证明劳动者不符合录用条件时，无需给予补偿，这体现了用人单位在试用期对员工的考察权利。 （2）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。 （3）若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 提醒： 劳动者遇到试用期劝退情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

退休工资的计算通常依据工龄、职务、地区政策等因素。你2019年退休，工龄41年，事业单位高级工，目前还在预发工资。正式办理退休手续后，工资会按照当地事业单位退休工资计算办法确定，一般包括基础工资、工龄工资、职务工资等部分，具体数额需要根据当地政策和你的个人档案来核算。建议你向单位人事部门咨询具体计算方式和金额，他们会根据你的实际情况给出准确答复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先要知道，根据《劳动合同法》，用人单位不能无缘无故辞退员工，也不能随意改换合同。如果单位没有提前告知就辞退，这是不符合规定的。你可以要求单位支付经济补偿金，如果单位拒绝，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资单等相关证据。其他方面，如果单位改换合同，未经你同意是无效的，你有权要求按照原合同履行。再次强调，维护自己的合法权益很重要，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 公司倒闭没钱发工资，股东通常不会坐牢，但存在虚假出资、抽逃出资等违法行为，或公司相关责任人员恶意欠薪拒不支付时，可能面临刑事处罚。 法律解析： 依据法律，公司以全部财产对债务负责，股东以认缴出资额为限承担责任。若股东如实出资且无违法行为，无需为公司无法支付工资担刑责。然而，如果股东虚假出资、抽逃出资，就可能被追究刑事责任。同时，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，恶意欠薪且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。在遇到公司倒闭工资问题，且不确定自身或相关方责任时，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自己的合法权益。

被拖欠两月工资申请仲裁可获补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但加付赔偿金要先经劳动行政部门处理。 解决措施和建议如下： 1.申请仲裁前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。 2.若想获得加付赔偿金，先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。 3.按法律规定准确计算应得的经济补偿和可能的赔偿金。

（一）判断开除是否合法，若违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 （二）计算经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）若员工严重违纪等符合法定解除情形，单位不用支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。