劳动合同赔偿金标准多少

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解约，需给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
5.若工资超出当地月均工资三倍，按三倍数额给补偿，年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和工资情况计算。

法律解析：
依据法律规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同，要给予劳动者赔偿金。经济补偿计算时，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如劳动者工作三年，月工资正常，经济补偿就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。若遇到用人单位违法解除劳动合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。劳动者遇到此类情况应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。这体现了法律对用人单位违法解除行为的惩戒，保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这为计算经济补偿提供了清晰的标准。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，防止经济补偿过高。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，要及时收集证据维护权益。不同案情计算标准或有差异，建议咨询专业法律人士分析。