未签劳动合同赔偿只赔底薪吗

（一）劳动者遇到未签劳动合同赔偿问题，要明确赔偿的工资计算范围不只是底薪，而是包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（二）计算二倍工资一般以应得工资为标准，其中包含正常工作时间工资、加班工资、绩效奖金等。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同赔偿不止底薪。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。
2.这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.计算二倍工资常以应得工资为准，包括正常工作、加班工资和绩效奖金等。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿。

结论：
未签劳动合同赔偿并非只赔底薪，赔偿的二倍工资包含奖金、津贴等货币性收入。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。实践中计算二倍工资以劳动者应得工资为标准，涵盖正常工作时间工资、加班工资、绩效奖金等。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。若遇到未签劳动合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签劳动合同赔偿并非仅赔底薪。按照法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

实践中，计算二倍工资以劳动者应得工资为标准，包含正常工作时间工资、加班工资、绩效奖金等。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
为保障自身权益，劳动者应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资条、考勤记录等。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范工资计算和支付，避免法律风险。

法律分析：
（1）依据规定，用人单位未与劳动者签合同，自用工超一个月不满一年，需支付双倍工资。这里的工资并非仅指底薪，而是包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（2）在实际计算双倍工资时，一般以劳动者应得工资为依据，正常工作时间工资、加班工资、绩效奖金等都包含在内。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额执行。

提醒：
劳动者维权计算未签合同双倍工资要算全工资构成。由于不同情况计算方式有别，可咨询专业人员分析。