干了一年没签合同被辞退怎么办

打工的日子里，谁都盼着能有个稳定靠谱的工作。要是辛辛苦苦在一家公司干了一年，没签劳动合同不说，还突然被辞退，换做谁都觉得憋屈。这时候很多人就慌了，不知道该怎么维护自己的权益。其实遇到这种情况不用怕，咱们有法律撑腰，接下来就给大家详细说说该怎么办。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在某公司干了一年没签合同，突然被辞退，他就有权要求公司支付十一个月的双倍工资，以及两个月工资的赔偿金。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水；工作证、考勤记录等。还有辞退通知，比如邮件、聊天记录等。小王在被辞退后，就及时保存了和老板关于工作交接的聊天记录，以及自己的工资发放记录，这些证据在他维权时起到了很大作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明法律规定，要求单位支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商成功，最好能签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。比如小李和单位协商后，单位同意支付赔偿，并签订了协议，顺利拿到了赔偿款。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，单位最终按照规定支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，那就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，还可以向法院申请强制执行。比如小孙申请劳动仲裁后，胜诉了，但单位不履行裁决，他就向法院申请强制执行，最终拿到了赔偿。

被辞退且没签合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如单位不配合办理离职手续，影响社保转移等。这些问题要是处理不好，会给咱们带来很多不便。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。