被厂里开除后赔偿金要怎么去算

（一）判断开除是否合法，若违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
（二）计算经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若员工严重违纪等符合法定解除情形，单位不用支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.厂里开除员工，赔偿金计算取决于开除是否合法。违法解除合同，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.若员工严重违纪等符合法定解除情况，单位不用付赔偿金。

结论：
厂里开除员工，若违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工存在严重违纪等法定解除情形，单位无需支付赔偿金。

法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工在厂工作3年5个月，月平均工资5000元，违法开除的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。但如果员工存在严重违纪等符合法定解除情形，单位解除劳动合同是合法的，就无需支付赔偿金。

如果大家在遇到厂里开除员工赔偿相关问题时，不确定单位的开除行为是否合法，或者不知道如何计算赔偿金，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.厂里开除员工赔偿金计算关键在于开除是否合法。若违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工严重违纪等符合法定解除情形，单位无需支付。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.以工作3年5个月、月平均工资5000元的员工为例，违法开除赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
4.建议用人单位严格依据法律规定处理员工开除事宜，判断解除劳动合同是否合法，避免违法解除带来赔偿风险。员工要了解自身权益，遇到违法开除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）厂里开除员工，赔偿金计算关键在于开除是否合法。若违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工存在严重违纪等法定解除情形，单位无需支付赔偿金。比如员工严重违反厂规厂纪，给厂里带来重大损失等情况。

提醒：
员工要清楚自身权益，若对厂里开除决定存疑，可咨询了解是否符合支付赔偿金情形。用人单位开除员工需有合法依据，避免违法解除面临赔偿风险。