公司辞退孕妇如何赔偿

结论：
公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行。二是若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

如果遇到公司违法辞退孕妇的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司违法辞退孕妇，孕妇可依法获得相应赔偿。若公司违法解除劳动合同，孕妇有两种选择，可要求继续履行合同，公司应继续履行；若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为，根据孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议孕妇遇到此类情况及时收集证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退孕妇，若构成违法解除劳动合同，孕妇有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
（2）若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。
（3）经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是孕妇解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（4）若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
孕妇遇到被辞退情况，应及时保留相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）当公司违法辞退孕妇时，孕妇首先可与公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司改正。
（三）孕妇还能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司违法辞退孕妇，孕妇可获赔偿。
2.孕妇有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若孕妇不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3.经济补偿按孕妇工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资过高有上限，支付年限最高不超十二年。