工作多年未签合同主动离职怎么算

在职场上打拼多年，很多人兢兢业业地为公司付出，可有些公司却不按规矩办事。比如有的员工在公司工作了好长时间，公司却一直没和他签劳动合同。这时候员工要是主动离职了，心里肯定犯嘀咕，这离职该怎么算呢？工资怎么结算？有没有补偿呢？这些问题都是实实在在困扰着大家的，接下来咱们就仔细说说这件事。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了10个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时效限制的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

二、主动离职的经济补偿情况

通常情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。但如果因为公司未签劳动合同等违法行为导致员工离职，就另当别论了。比如公司不签合同，还拖欠工资、不给员工缴纳社保，员工因此主动离职的，就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工资结算的要点

员工离职时，公司要按照规定及时结算工资。工资应当按照劳动合同约定和国家规定，在解除或者终止劳动合同时一次性支付给员工。比如小张工作到本月15号离职，公司就应该把这半个月的工资算清楚，在离职时一并支付。如果公司拖欠工资，员工可以通过合法途径维权。

四、维权的途径和操作

如果遇到公司不支付双倍工资、经济补偿或者拖欠工资的情况，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

工作多年未签合同主动离职后，后续可能还会遇到公司不配合执行补偿、工资结算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。