试用期劝退补偿是多少

法律分析：
（1）试用期劝退补偿需区分不同情形。当单位能证明劳动者不符合录用条件时，无需给予补偿，这体现了用人单位在试用期对员工的考察权利。
（2）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。
（3）若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者遇到试用期劝退情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身被劝退的情况，如果单位以不符合录用条件劝退，要求单位提供相应证据，若单位无法提供，就可能是违法解除。
（二）若被无正当理由辞退，收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，以便后续主张赔偿金。
（三）当单位提出协商一致解除劳动合同时，了解自己应得的半个月工资经济补偿，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若单位能证明劳动者试用期不符录用条件，不用支付补偿。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔。工作不满半年，经济补偿为半月工资，违法辞退赔一月工资。
3.单位与劳动者协商一致解约，付半月工资补偿。月工资按合同解除前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。

结论：
试用期劝退补偿分三种情况，单位证明劳动者不符合录用条件无需补偿；无正当理由辞退属违法解除，支付一个月工资赔偿金；协商一致解除支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期劝退时，如果单位能证明劳动者不符合录用条件，无需给予补偿。若单位无正当理由辞退，这是违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，所以违法辞退赔偿金是一个月工资。而当单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。

若在试用期劝退补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期劝退补偿因情况而异。单位能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；无正当理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退赔偿金就是一个月工资。若单位和劳动者协商一致解除合同，支付半个月工资经济补偿。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。

建议单位在试用期严格按照录用条件考核员工，有证据证明不符合录用条件再劝退。劳动者遇到违法辞退要及时收集证据维权，协商一致解除时明确经济补偿金额和支付时间。