能否与分公司确认劳动关系

结论： 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的计算与劳动者在单位的工作时长和工资水平相关。工作年限的计算方式明确了不同时长对应的补偿标准，保障劳动者权益。月工资的界定以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为准，确保补偿合理。对于高工资劳动者，设置了上限，既保障其合法权益，也兼顾公平。如果遇到经济补偿计算方面的问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

遭遇老板拖欠工资，可通过合法途径维护权益。收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都可作为证据。 具体维权步骤如下： 1.尝试与老板协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者及时收集证据，积极与老板沟通，若无法解决应尽快寻求劳动监察部门或仲裁机构的帮助，必要时通过诉讼维护自身权益。

1.劳动关系中，劳动者因故意或重大过失致用人单位损失，单位可要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按标准支付。 2.劳务关系里，提供劳务方因故意或重大过失致接受方损失，接受方可依双方过错和合同约定索赔。 3.失误构成侵权致他人人身或财产损害，需担责，赔偿含直接和间接损失，还需考量因果关系确定责任和金额。

1.工资支付周期由用人单位和劳动者约定，没按约定时间发工资就算拖欠。 2.按月支付工资的，要在自然月结束30天内结算，超30天未付算拖欠；实行周、日、小时工资制的，没按约定日期支付也属拖欠。 3.遇到工资拖欠，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论： 竞业限制补偿标准可约定，未约定时劳动者可要求按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月补偿，低于当地最低工资标准按后者支付；单位超三个月未支付，劳动者可解除约定，签协议应明确补偿相关内容。 法律解析： 根据法律规定，竞业限制补偿标准可由双方自行约定，这体现了当事人意思自治。若未作约定，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给予经济补偿。不过，若此30%的数额低于劳动合同履行地的最低工资标准，为保障劳动者基本生活，应按照最低工资标准支付。如果用人单位超过三个月不支付经济补偿，意味着其未履行主要义务，劳动者自然有权请求解除竞业限制约定。在签订竞业限制协议时明确补偿标准和支付方式，能避免后续产生纠纷，最大程度保障自身合法权益。若大家在竞业限制方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）员工应明确自身应休年假天数，按上述规定计算日工资收入和未休年假补偿金额。 （二）与用人单位沟通未休年假补偿事宜，要求其依法支付相应报酬。 （三）若单位不安排休年假也不补偿，可向相关部门反映，由其责令单位限期改正。 （四）若单位逾期不改正，员工可要求单位除支付未休年休假工资报酬外，加付赔偿金。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

1.用人单位不依法签无固定期限劳动合同，从该签之日起要每月给劳动者双倍工资，但最多给十一个月。 2.劳动者提出或同意续订、订立合同，且符合签无固定期限合同情形时，单位应签。 3.单位拒绝签，要担双倍工资赔偿责任。 4.劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，需及时合法维权。

（一）若担心不按手印的解除劳动合同效力问题，可在签订合同后，双方以书面补充协议再次确认合同内容及生效意愿，明确签字即代表认可合同全部条款，增强合同效力证明。 （二）保留好与解除劳动合同相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些记录可作为双方真实意思表示的佐证，以防后续出现纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

（一）确定是否为违法辞退。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金；若符合法定情形合法辞退，则无需支付。 （二）计算经济补偿。根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）确定月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 （四）计算赔偿金。违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

入职不到一月被劝退，赔偿需分情况处理。若单位能证明员工不符合录用条件而解除合同，无需赔偿；若单位无正当理由劝退，属违法解除，员工可要求支付半个月工资作为赔偿金；若双方协商一致解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。 为维护自身权益，员工可采取以下措施： 1.先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，收集相关证据，如劳动关系证明、工资流水、劝退通知等。 3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

结论： 公司起诉员工有主体、诉讼时效、诉讼请求和事实理由、管辖等方面限制，满足条件才可能被法院受理。 法律解析： 公司起诉员工时，主体上公司要与案件有直接利害关系且为法人，员工身份需明确可确定。诉讼时效上一般民事纠纷为三年，公司需在此时效内起诉，否则胜诉权可能丧失。起诉还得有具体诉讼请求和事实、理由，像员工违反保密协议致公司受损，公司要明确赔偿金额等请求并说明违约事实与损失情况。管辖方面，通常向被告住所地法院起诉，若员工住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地法院管辖。只有在各方面都符合要求时，公司起诉员工的案件才可能被法院受理。若您在公司起诉员工相关事务上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。

（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。 （二）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。 （三）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求认定已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。