老拖欠工资怎么告

遭遇老板拖欠工资，可通过合法途径维护权益。收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都可作为证据。

具体维权步骤如下：
1.尝试与老板协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，积极与老板沟通，若无法解决应尽快寻求劳动监察部门或仲裁机构的帮助，必要时通过诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）证据是维权的基础。收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，是为后续维权提供有力支撑。比如劳动合同可直接证明双方的雇佣关系，工资条能明确工资数额等信息。
（2）协商是解决纠纷的首选方式。与老板面对面沟通，友好协商支付工资事宜，成本低且有可能快速解决问题。
（3）投诉和仲裁是进一步的维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位进行调查处理。而申请仲裁则是通过法律程序解决争议，需在规定时间内提出书面申请。
（4）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法判决维护自身权益。

提醒：维权过程中要注意保存证据，且务必在规定时间内进行仲裁和诉讼，不同案情对应解决方案不同，建议咨询律师进一步分析。

（一）收集证据时要确保材料真实有效，劳动合同需包含关键信息，工资条要清晰显示工资数额等，考勤记录和聊天记录要完整。
（二）与老板协商时，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供之前收集的证据。
（四）申请仲裁时，严格按照规定在时效内提交书面仲裁申请，确保申请内容完整准确。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要留意时间节点，避免错过起诉期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

遭遇老板拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明存在劳动关系且工资被拖欠。
2.先和老板协商，要求支付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
遭遇老板拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇老板拖欠工资时，收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，这些材料能证明劳动关系和工资拖欠事实。先与老板协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题，或者对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。