工资多久不开算拖欠

1.工资支付周期由用人单位和劳动者约定，没按约定时间发工资就算拖欠。
2.按月支付工资的，要在自然月结束30天内结算，超30天未付算拖欠；实行周、日、小时工资制的，没按约定日期支付也属拖欠。
3.遇到工资拖欠，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
用人单位未按约定时间支付工资构成拖欠，劳动者遭遇工资拖欠可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
工资支付周期由用人单位与劳动者约定，若支付周期为月，需在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限未支付就是拖欠；实行周、日、小时工资制的，未按约定日期支付工资同样算拖欠。当劳动者遇到工资拖欠问题，首先可与单位进行协商。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

工资支付周期由用人单位和劳动者约定，未按约定支付工资就属于拖欠情况。工资支付周期为月的，需在自然月结束30天内结算，超期未付构成拖欠；实行周、日、小时工资制的，未按约定日期支付也属拖欠。
面对工资拖欠问题，劳动者应积极维权。建议措施如下：
1.与单位协商解决，友好沟通以期达成共识，尽快拿到工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政手段促使单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，以法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工资支付周期由用人单位和劳动者共同约定，这明确了双方在工资支付时间上的权利和义务。
（2）不同工资制有不同的支付时间要求。月工资制需在自然月结束30天内结算，超过该时间就属于拖欠工资；周、日、小时工资制则要按约定日期支付，未按时支付同样构成拖欠。
（3）当劳动者遭遇工资拖欠时，有多种维权途径。可先与单位协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，注意保留相关证据。不同案件情况有别，若需精准分析，可咨询进一步了解。

（一）劳动者要明确工资支付周期约定，若工资支付周期为月，超过自然月结束30天未支付工资，或实行周、日、小时工资制未按约定日期支付，就属于工资拖欠情况。
（二）当遭遇工资拖欠，先与用人单位友好协商，尝试达成解决方案。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。