辞退员工时赔偿金的数额是多少

（一）确定是否为违法辞退。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金；若符合法定情形合法辞退，则无需支付。
（二）计算经济补偿。根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（四）计算赔偿金。违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.辞退员工赔偿金数额依情况而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.合法辞退无需支付赔偿金。

结论：
辞退员工赔偿金数额分情况而定，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付，合法辞退无需支付。
法律解析：
当用人单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而合法辞退员工，用人单位无需支付赔偿金。如果遇到辞退赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退员工赔偿金数额依情况而定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。合法辞退无需支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确辞退行为是否合法，避免违法辞退引发赔偿。
2.计算赔偿金时严格依照法律规定的标准和方式，确保准确。
3.劳动者若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）辞退员工赔偿金数额的确定与辞退性质相关。违法辞退时，用人单位需按特定规则支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）合法辞退的情况下，用人单位无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意辞退性质，判断自身是否应获赔偿金；用人单位需依法依规进行辞退操作，避免违法辞退带来赔偿风险，具体案情可咨询进一步分析。