因个人工作失误导致损失要怎么追责

1.劳动关系中，劳动者因故意或重大过失致用人单位损失，单位可要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按标准支付。
2.劳务关系里，提供劳务方因故意或重大过失致接受方损失，接受方可依双方过错和合同约定索赔。
3.失误构成侵权致他人人身或财产损害，需担责，赔偿含直接和间接损失，还需考量因果关系确定责任和金额。

结论：
个人工作失误致损的追责分不同情形处理，劳动关系中劳动者故意或重大过失致损用人单位可索赔，劳务关系里提供劳务方故意或重大过失致损接受方可依约索赔，涉及侵权则需承担相应责任。
法律解析：
在劳动关系中，劳动者若存在故意或重大过失导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿，不过赔偿从工资扣除时每月不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。在劳务关系里，提供劳务方因故意或重大过失给接受方造成损失，接受方可按双方过错及劳务合同约定索赔。若失误构成侵权，造成他人人身或财产损害，需承担侵权责任，赔偿范围涵盖直接和间接损失，同时要考量失误与损失的因果关系来确定责任和赔偿金额。如果遇到个人工作失误致损追责方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.个人工作失误致损的追责要区分不同情形。在劳动关系中，劳动者故意或重大过失致用人单位损失，单位可要求赔偿，从工资扣除赔偿时每月不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准则按最低工资支付。
2.在劳务关系里，提供劳务方故意或重大过失致接受方损失，接受方可依双方过错和劳务合同约定索赔。
3.若失误构成侵权，造成他人人身或财产损害要担责，赔偿含直接和间接损失，且需考量失误与损失因果关系确定责任和赔偿金额。

建议：用人单位和接受劳务方应明确规章制度和合同条款，界定故意和重大过失情形。劳动者和提供劳务方要增强工作责任心，降低失误风险。发生损失时，各方应积极沟通，按法律和约定处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）劳动关系中，劳动者若存在故意或重大过失导致用人单位损失，用人单位有要求赔偿的权利。不过赔偿从工资扣除时，每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。
（2）劳务关系方面，提供劳务方因故意或重大过失给接受方造成损失，接受方可按照双方过错程度和劳务合同约定来要求赔偿。
（3）当失误涉及侵权，造成他人人身或财产损害时，需承担侵权责任，赔偿包含直接和间接损失。并且要考量失误与损失的因果关系，以此明确责任大小和赔偿金额。

提醒：
个人在工作中应尽量避免失误，若出现失误致损，需了解自身所处关系，合理应对赔偿要求。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在劳动关系中，用人单位若要对劳动者工作失误致损进行追责，需先确定劳动者存在故意或重大过失，之后可从其工资中扣除赔偿费用，但要注意每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）在劳务关系里，接受劳务方追究提供劳务方责任时，要根据双方过错程度以及劳务合同约定来确定赔偿事宜。
（三）若失误构成侵权，要判断失误与损失的因果关系，以此确定责任大小和赔偿金额，赔偿范围涵盖直接和间接损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。