辞退员工时年假补偿的办法是什么

（一）员工应明确自身应休年假天数，按上述规定计算日工资收入和未休年假补偿金额。
（二）与用人单位沟通未休年假补偿事宜，要求其依法支付相应报酬。
（三）若单位不安排休年假也不补偿，可向相关部门反映，由其责令单位限期改正。
（四）若单位逾期不改正，员工可要求单位除支付未休年休假工资报酬外，加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

1.用人单位辞退员工，要对其未休年假进行补偿。应休未休的年假天数，单位按职工日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后前12个月平均工资；工作不满12个月，按实际月份算。
3.单位不安排休假也不补偿，部门责令改正；逾期不改，除支付报酬，还得加付赔偿金。

结论：
用人单位辞退员工时，需对员工未休年假按规定补偿，若不安排休假也不补偿会被责令改正，逾期不改要加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位辞退员工时，对于员工应休未休的年假天数，要按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已包含正常工作期间工资。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。若单位既不安排员工休年假又不补偿，相关部门会责令其限期改正；若逾期仍不改正，除支付未休年休假工资报酬外，单位还需按该报酬数额向员工加付赔偿金。如果您在遇到类似用人单位年假补偿问题时，不清楚具体权益和处理办法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退员工时，未休年假需按规定补偿。单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资。
2.日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.若单位不安排休年假也不补偿，相关部门会责令限期改正；逾期不改，除支付报酬外，还需按报酬数额加付赔偿金。

建议用人单位严格遵守规定，准确计算补偿金额，及时安排员工休年假或给予补偿。员工要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或向相关部门反映。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工时，未休年假需补偿。单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资。
（2）日工资收入计算方式为月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
（3）若单位既不安排年休假又不补偿，相关部门会责令限期改正。逾期不改，除支付报酬外，还需按报酬数额加付赔偿金。

提醒：员工遇到单位不补偿未休年假工资的情况，可及时维护自身权益。不同单位情况有别，建议咨询进一步分析。