不按手印的解除劳动合同能不能生效

（一）若担心不按手印的解除劳动合同效力问题，可在签订合同后，双方以书面补充协议再次确认合同内容及生效意愿，明确签字即代表认可合同全部条款，增强合同效力证明。
（二）保留好与解除劳动合同相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些记录可作为双方真实意思表示的佐证，以防后续出现纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.不按手印的解除劳动合同通常能生效，合同生效重点是双方真实意愿且符合法定条件。
2.解除劳动合同书上有双方签字，没按手印也生效，签字和按手印效力一样。
3.判断合同生效，要看有无欺诈、胁迫等影响意思表示真实性的情况，是否违法违规和违背公序良俗。
4.双方有民事行为能力、意思真实、内容合法，即便没按手印合同也有效。

结论：
不按手印的解除劳动合同一般能生效，签字与按手印具有同等法律效力。

法律解析：
依据法律规定，合同生效的核心在于双方真实意思表示且符合法定要件。在解除劳动合同的情况中，若解除劳动合同书上有双方签字，即便未按手印，合同也是生效的，因为签字和按手印在法律效力上是等同的。判断合同是否生效，需看是否存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，是否违反法律法规强制性规定和公序良俗。当合同双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，内容合法合规时，即使没有按手印，合同也会产生法律效力。如果您在劳动合同解除方面还有其他疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.不按手印的解除劳动合同通常能生效。合同生效的关键在于双方真实意思表示以及符合法定要件。签字与按手印具有同等法律效力，若解除劳动合同书上有双方签字，即便未按手印，合同也会生效。
2.判断合同生效与否，需考量是否存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情况，以及是否违反法律法规强制性规定和公序良俗。只要合同双方具有相应民事行为能力，意思表示真实，内容合法合规，即使没有按手印，合同依然具备法律效力。
3.为避免纠纷，签订解除劳动合同时，建议双方仔细审查合同条款，确保意思表示真实。同时，可留存相关沟通记录等证据，以证明合同签订的合法性与真实性。

法律分析：
（1）不按手印的解除劳动合同通常是可以生效的。合同生效的关键在于体现双方真实意愿，并且符合法定要求。
（2）当解除劳动合同书上有双方签字时，即便没有按手印，该合同也会生效，因为签字和按手印在法律效力上是等同的。
（3）判断合同是否生效，需查看是否存在欺诈、胁迫等影响意思表示真实性的情况，以及是否违反法律法规强制性规定和公序良俗。只要双方具有相应民事行为能力，意思表示真实，合同内容合法合规，即使未按手印，合同依然有效。

提醒：
签订解除劳动合同时，要确保意思表示真实，内容不违法。若对合同效力有疑问，建议咨询以进一步分析。