当违反劳动法双倍工资应如何赔偿

（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求认定已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位不与劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。计算是从用工满一个月次日到满一年前一日，按工资两倍算，再扣除已发工资。如月薪5000元，工作8个月没签合同，能获35000元赔偿。
2.劳动者仲裁时效是一年，从知道权利受损那天起算。
3.用人单位用工满一年没签合同，视为签了无固定期限合同，不用再付双倍工资。

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资（扣除已支付工资），劳动者仲裁时效一年，满一年未签视为订立无固定期限合同则不再支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。为保障劳动者权益，规定了双倍工资赔偿制度。如员工月工资5000元，工作8个月未签合同，能获35000元双倍工资赔偿。不过，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能失去维权机会。若用人单位用工满一年都没和劳动者签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。如果遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算时段是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按每月工资两倍支付并扣除已支付工资。申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。若满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，入职后及时要求签订书面合同，发现未签合同要在仲裁时效内维权。
2.用人单位要严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的赔偿风险。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，规范用工市场秩序。

法律分析：
（1）用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资的责任。支付区间是从用工满一个月次日到满一年前一日，按工资两倍算，再扣除已发工资。
（2）以月工资5000元、工作8个月未签合同为例，可获双倍工资赔偿是5000×7=35000元。
（3）劳动者申请仲裁有一年时效限制，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（4）若用人单位用工满一年还未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意仲裁时效。遇到不同情况，建议咨询进一步分析。