竞业限制协议补偿金有什么标准

结论：
竞业限制补偿标准可约定，未约定时劳动者可要求按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月补偿，低于当地最低工资标准按后者支付；单位超三个月未支付，劳动者可解除约定，签协议应明确补偿相关内容。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制补偿标准可由双方自行约定，这体现了当事人意思自治。若未作约定，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给予经济补偿。不过，若此30%的数额低于劳动合同履行地的最低工资标准，为保障劳动者基本生活，应按照最低工资标准支付。如果用人单位超过三个月不支付经济补偿，意味着其未履行主要义务，劳动者自然有权请求解除竞业限制约定。在签订竞业限制协议时明确补偿标准和支付方式，能避免后续产生纠纷，最大程度保障自身合法权益。若大家在竞业限制方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.竞业限制补偿标准可由双方自行约定。若未约定，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
3.为保障自身合法权益，签订竞业限制协议时，应明确补偿标准、支付方式等内容。这样能避免后续因约定不明产生纠纷，让劳动者在履行竞业限制义务时，能清楚知晓自己应得的补偿，也让用人单位明确支付责任和方式。

法律分析：
（1）竞业限制补偿标准是可以通过双方来约定的，有约定的情况下就按照约定履行。
（2）当没有约定补偿标准时，如果劳动者履行了竞业限制义务，那么可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给予经济补偿，法院通常会支持该诉求。不过若此月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。
（3）若用人单位超过三个月未向劳动者支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

提醒：
签订竞业限制协议应明确补偿标准和支付方式等内容，以防权益受损，遇到复杂情况可咨询律师分析。

（一）明确约定补偿标准和支付方式。在签订竞业限制协议时，用人单位和劳动者应就补偿标准、支付周期、支付方式等内容进行详细约定，避免后续出现纠纷。

（二）了解法定补偿标准。若协议未约定补偿标准，劳动者履行义务后可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于当地最低工资标准则按最低工资支付。

（三）关注用人单位支付情况。劳动者需留意用人单位支付补偿的时间，若超过三个月未支付，可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业限制补偿标准可由双方自行约定。若未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿，若低于当地最低工资标准，则按后者支付。
2.若单位超三个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
3.签订协议时，应明确补偿标准和支付方式，保障自身权益。