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劳动者被诊断为疑似职业病用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗

劳动者被诊断为疑似职业病用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-05 02:28:49 已帮助1682人

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劳动者被诊断为疑似职业病用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗
根据《劳动合同法》第42条第1项的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
因此，用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间，以旷工等为由认定其严重违反单位规章制度并作出解除劳动关系的决定，属于违法解除。
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